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员工假期管理办法
1目的为保障员工合理、合法的休假权利，规范员工的休假（不包括公休假日和法定节日）管理，调动员工工作的积极性，根据国家相关法律法规，特制定本办法。2适用范围本办法适用于公司所有员工。3原则
31依法管理原则：各种休假规定符合法律法规要求，尊重员工合法权益。32规范化原则：员工休假要规范化管理，合理安排，有序休假。4带薪年休假
41员工在公司连续工作1年以上的，应享受带薪年休假以下简称年休假。42员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。43公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。44确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假，公司按法定标准支付其年休假工资报酬。45如有下述情形之一，员工当年不享受年休假；如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一，次年不享受年休假：451累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；452累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；453累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；454员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。5探亲假
51凡工龄满1年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，经批准，可享受探亲假。52探亲假期限按以下规定执行：
f521员工探望配偶的须结婚满1年后，省外的每年一次假期30天，省内的且本市区域外的10天。522未婚员工探望父母的每年一次假期为省外20天，省内的且本市区域外的10天。523已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。524员工的父母和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可同时探望父母的，不再享受探望父母的待遇。525员工配偶是军官的，如军官一方已利用年休假探亲，员工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准可给予一次探亲假，假期最多不超过30天。526上述假期均包括双休日和法定节假日在内。53探亲假费用报销按以下规定执行：531探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司报销。标准：乘火车不分职级，费用上限为硬卧标准（动车按照二等座标准）；乘轮船按三等舱位费r