建工集团员工各类假期管理规定
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规，结合公司生产经营实际情况，为规范管理员工的各类假期，特制定本规定。一、各类假期的界定及休假待遇
（一）探配偶假１、探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；２、探配偶假每年度一次，假期为30天，其旅费按火车硬座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每年可享受探配偶假期30天，赴境外探配偶者旅费自理；３、使用探配偶假期间，发给基本工资和50的岗位工资；路途时间按本文规定时间核计；４、员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请30天事假（含路途时间）赴境外探亲。（二）探父母假１、探父母假是指员工工作地与父母工作（居住）地不在同一城市或地区，由公司给予的探亲假期；２、已婚员工探父母假为每四年度一次，假期20天，旅费按火车硬座票价按比例报销，旅费在本人基本工资30以内的部分自理，超过部分由公司报销；３、已婚员工父母工作（居住）地与员工配偶工作（居住）地在同一城市或地区的，只能享受每年一次探配偶的30天假期，不再给予四年一次探父母假期；
f４、未婚员工探父母假为每年度一次，假期为20天，其旅费按火车硬座票价报销，赴境外探父母者旅费自理；５、使用探父母假期间，发给基本工资和50的岗位工资；路途时间均按本文规定时间核计。（三）年休假１、年休假是指公司按国家规定给予员工的年度休息假期。２、凡公司正式在岗职工，参加工作年限符合下列条件，均可享受相应的年休假。（1）工龄满15年者，每年休假14天；（2）工龄满10年不满15年者，每年休假10天；（3）工龄满1年不满10年者，每年休假7天。３、有下列情况之一者，不享受年休假。（1）当年病假累计在一个月以上者；（2）事假累计超过本人应享受的年休假天数者；（3）休产假90天以上者；（4）当年已享受探配偶假、探父母假者；（5）离岗脱产学习半年以上者；（6）当年待岗在一个月以上者；（7）外借人员及因公赴境外长期工作者；（8）新入职员工在本公司工作不满一年者。４、使用年休假期间，发给基本工资和50的岗位工资。（四）婚假１、员工结婚，持《结婚证》可申请三天休假；符合晚婚条件者，可申请共计10天休假；婚假须一次使用；２、使用婚假期间，工资及其它福利待遇不变；３、员工工作地与未婚妻（配偶）工作（居住）地不在同一
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