合适的面试环境努力营造融洽的气氛，放松应聘者的面试状态根据事前准备的基于标准的问题清单提问
52、运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

53、
负相关成比例可以无关正相关
在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（
）

E面试纸笔测验心理测验评价中心
54、相关系数的大小（A在0至1之间
）。D任意数
B在1至0之间于C在1至1之间

在1至1之间在1至0之间
f
任意数在0至1之间
55、可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少特征分析是基于员工的（）

自我认识特征胜任特征技能特征知识特征
56、（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方

心理测试口试笔试面试
57、评价中心主要是测评被测者的（）

操作能力艺术特长管理素质技能水平
58、下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的程度（
）。

59、
信度平均数标准差效度
美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于（
）

判断题60、
性格测验气质测验智力测验态度测验
f广义的投射技术是指把真正的测评目的加以显露的一切间接测评技术。


61、
A√B×
根据人的神经活动特征，人的气质一般可划分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。


62、
A√B×
投射法起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段。每当不宜直接提问或者隐藏研究的真法。

A√B×
63、测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。（
）

A√B×
64、能力倾向是指经过适当训练或被置于适当环境下完成某项任务的可能性。（）

A√B×
65、法国心理学家比奈把智力看作人的一种高级复杂的心理活动，创造了世界上第一个智力测验比奈西

A√B×
66、能力可分为一般能力和特殊能力两种。（）

A√B×
67、首因效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。


A√B×
68、霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。（
）

A√B×
69、能力倾向是不稳定的，经常会发生变化。（）

A√B×
f70、
在评价中心的形式中，角色扮演是指一种特殊的情景模拟。在这种模拟中，被试者要求与另一个下属、同事或者顾客进行对

A√B×
71、评价中心最主要的r