本信度结构信度
34、面试测评主要观察被测者的（）

35、
技能行为需要智力
面试中，所谓（
）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

D全面性目的性客观性标准性
36、个体的素质是在遗传环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一

后天性可塑性稳定性先天性
37、根据心理测量学要求，信度分数达到（
）以上即可接受。
f
A030050070040
38、考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是（
）

39、
态度考核智能考核业绩考核能力考核
人员素质测评主要测评被测者的（
）

40、
心理素质身体素质艺术素质遗传素质
比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（
）

数量关系相似关系倍数关系相等关系
41、为每一个测评要素，确定关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是人员素质测评指标构

B测评标度测评标志测评指标测评要素
42、评价中心是以测评
素质为中心标准化的一组评价活动。

能力管理操作决策
43、影响评分者信度的主要原因是（
）
f
C客观环境的差异评分者的主观差异评分标准的差异测评工具的差异
44、目前世界上最通用的智力量表是（）

韦克斯勒智力量表瑞文标准推理测验比奈一西蒙量表斯坦福一比奈智力量表
45、素质虽然是内在的，隐蔽的，但它却会通过一定的行为方式工作绩效行为结果等媒介与途径表现出来。这体

内在性表出性差异性可塑性
46、下面哪一个是度量离中趋势的常用指标（）。A相关系数B组距C次数D标准差

组距次数标准差相关系数
47、编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（）。

查理库恩库德培因
48、评价中心最主要的特点之一是它的


49、
综合性情境模拟性科学性可测量性
项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（
）。
fA．
B．高
C．大
D．小

50、
高小大低
测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（
）

按测评客体划分按测评内容划分按测评目的划分按测评结果划分
51、有些应试者在面试中遇到不熟悉的问题时，心情也立刻变得紧张起来。遇到这样的情况，面试者应该（）

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