单项选择题1、
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）

笔试投射法面试心理测验
2、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个体经常性和一贯性的行为和特点，这体现素质的（）

基础性系统性稳定性差异性
3、运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（
）

成比例正相关可以无关负相关
4、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（
）。

5、（
积比重值差和
）发表的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着胜任力体系的正式确立。
普拉哈拉德麦克利兰罗伯特怀特鲁克

6、为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指

判断能力决断能力分析能力规划和组织能力
f7、下面哪一种不是工作分析的方法（
）。

主管人员分析法访谈法层次分析法工作者自我记录法
8、冰山模型提出了五种层次的胜任力：（
）、知识、自我概念、特质和动机。

态度情绪价值观技能
9、角色扮演测验属于的素质测评方法是（
）

心理测试模拟情景测验情景压力测验情景演示测验
10、在测评工作中，用于分析有一定时间间隔的测量结果间的差异程度的是（
）

再测信度等值信度时间信度一致性信度
11、今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（
）

赖斯西蒙比奈韦克斯勒
12、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）

个性测验心理测试能力测验智力测验
13、目前世界上最通用的智力量表是（
）

斯坦福比奈智力量表韦克斯勒智力量表
f
14、
瑞文标准推理测验比奈西蒙量表
通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行
别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种

案例分析法公文处理法管理游戏角色扮演
15、每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

16、
配置性选拔性开发性诊断性
世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（
）

心理测试个性测验能力测验智力测验
17、r