特点是它的情境模拟性。（
）

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72、一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。


73、
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管理游戏是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评被试者实际的管理能力。

74、
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配置性测评的目的是以配置的（工作）职位要求为依据。


75、
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知识测评可以从记忆、理解和运用三个层次上进行。


76、
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投射技术的测评目的一般不具有隐蔽性。



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77、素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。


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78、信度是指测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。（）

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f79、评价中心是以测评品德素质为中心标准化的一组评价活动。


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80、卡特尔16项人格因素问卷是一种自我评定问卷。（
）

81、
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评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。


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82、内容效度也称表面效度或逻辑效度，它指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性

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83、素质测评：指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和鉴的人事管理活动。

84、
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面试的基本类型，从其操作规范程度上来看可以划分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。



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85、人岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。（）

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86、考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面实证方面分析其结构效度。

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87、素质虽然是内在的与隐蔽的，但它总会通过一定的形式表现出来，这就是素质的内在性。


88、
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f美国心理学家韦克斯勒成人智力量表主要用于测评人的特殊能力。



89、
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在信度测量中，复本信度是指测评结果以同样的测评工具，测评方法与测评对象再次获得的变异程度。


90、
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信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。



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