以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（
）。

采用一种评价技术评价人员先预测，后观察讨论评价人员可以交流使用相同的工作模拟技术
18、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（
）

按测评结果划分按测评内容划分按测评客体划分按测评目的划分
19、评价中心起源于

f
自我评价情景模拟实地测验情景测试
20、确定测评指标权重的德尔菲法，又称（
）。

文献查阅法关键事例法主管人员分析法专家咨询法
21、以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实

F能力倾向素质创造力能力
22、无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素

差异性基础作用性可塑性稳固性
23、适用于高层管理者，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）

24、
小组讨论逻辑推理能力测验公文筐测验多项能力测验
卡特尔16因素测验主要用于测量人的（
）

智力兴趣性格特殊性向
25、个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有
f
先天性可塑性稳定性后天性
26、在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）

测评对象测评工具测评方式时间间隔
27、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一贯性的行为和特点、这体现素质的（）

稳定性差异性基础性系统性
28、问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（
）。

29、
开放式他陈式封闭式自陈式
面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（

30、
试题的顺应化内容全面程序规范化形式多样化
在评价中心的活动中，要求考生表现的是（
），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。

行为意识思想信念
f31、
（）是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

32、
关联效度效度内容效度信度
测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（
）。

33、
中等水平高水平低水平较差水平
所谓（
），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

评分者信度再测信度副r