全球旧事资料 分类
以下评价中心所遵循的原则中,表述正确的是(
)。

采用一种评价技术评价人员先预测,后观察讨论评价人员可以交流使用相同的工作模拟技术
18、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是(


按测评结果划分按测评内容划分按测评客体划分按测评目的划分
19、评价中心起源于

f
自我评价情景模拟实地测验情景测试
20、确定测评指标权重的德尔菲法,又称(
)。

文献查阅法关键事例法主管人员分析法专家咨询法
21、以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实

F能力倾向素质创造力能力
22、无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素

差异性基础作用性可塑性稳固性
23、适用于高层管理者,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

24、
小组讨论逻辑推理能力测验公文筐测验多项能力测验
卡特尔16因素测验主要用于测量人的(


智力兴趣性格特殊性向
25、个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有
f
先天性可塑性稳定性后天性
26、在稳定性信度中,影响再次测评结果的因素是()

测评对象测评工具测评方式时间间隔
27、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一贯性的行为和特点、这体现素质的()

稳定性差异性基础性系统性
28、问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是(
)。

29、
开放式他陈式封闭式自陈式
面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式,这是面试的(

30、
试题的顺应化内容全面程序规范化形式多样化
在评价中心的活动中,要求考生表现的是(
),主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。

行为意识思想信念
f31、
()是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

32、
关联效度效度内容效度信度
测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为(
)。

33、
中等水平高水平低水平较差水平
所谓(
),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

评分者信度再测信度副r
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