资源的薪酬设计、奖励办法、福利政策的制定；5、负责组织制订公司人力资源培训计划，并组织对各部门岗位培训的检查；6、负责组织制订公司人力资源绩效考核体系，并组织对各部门绩效考核工作的检查；7、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8、负责定期和不定期向总经理汇报主管部门的业绩、需协调问题及员工的思想动态；9、负责与其它部门的协调；10、负责按时完成上级领导交办的其它工作。行政人事主管XXXX工作职责：1、负责协助部门经理起草行政人事管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查；2、负责行政人事部的对外对公事务；3、负责公司行政和人事文档和合同的存档和借阅等管理；
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4、负责劳动合同签订及管理，及时解答员工提出的一些问题；5、负责社保增减及明细核算（包括工伤核对及报销）；6、负责住房公积金增员、减员和核算；7、培训1负责协助部门经理开展公司人力资源的培训与教育工作；2负责协助部门经理编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度培训计划和预算；3负责协助部门经理指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；4负责协助部门经理组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；5负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果；6负责组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料；7负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；8、绩效考核1负责协助部门经理拟定、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；2负责协助部门经理组织完成公司绩效考核标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；3负责协助部门经理指导各部门开展绩效考核工作；4负责协助部门经理不定期组织实施绩效评价面谈；
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5负责协助部门经理修订员工手册等制度，提供政策支持；6负责与其它部门相关绩效考核工作的协调；9、负责公司安保工作，公司各部门钥匙的发放与保管；10、负责定期和不定期向部门经理汇报主管工作的业绩；11、负责按时完成部门经理交办的其它工作。
人事专员XXXX工作职责：1、薪酬：1）负责协助部门经理起草公司年度薪酬规划及福利计划；2）根据公司业务发展情况和市场水平，负责协助部门经理拟定、调整薪酬福利政r