策，制定合理薪酬调整实施办法；3）负责定期收集市场薪酬信息和数据；4）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；5）负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资；6负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；7负责考勤和休假的管理；2、招聘：1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
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3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5进行聘前测试和简历甄别工作；6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8）负责与其它部门相关招聘工作的协调；3、人事档案工作：1）负责入职和离职手续的办理；2）负责公司人事档案的整理与存档，并建立电子版记录；3）负责公司通讯录的更新；4）负责员工转正和劳动合同到期续签的管理与预警；4、负责考勤与休假的管理与核查；5、负责公司宣传栏的管理；6、负责定期和不定期向部门经理汇报主管工作的业绩；7、负责按时完成部门经理交办的其它工作。
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行政专员XXXX
工作职责：
1、负责协助部门经理起草相关规定和制度；
2、负责公司日常行政事务的管理，包括文档使用、外借的流转记录；
3、负责按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制；
4、负责公司员工卡发放、工服发放；
5、负责办公区域的管理以及新进员工办公桌位的安排；
6、负责会议室的管理工作；
7、根据公司年度行政预算及库存情况，严格按照采购管理制度进行办公
用品和办公设备的采购，要货比三家（至少三家），进行询价、比价、议
价
；
8、负责公司所购物品的管理。办理好入库、出库手续，做到先进先出；
制定安全库存量，保证员工能及时领到所需物品，适时按照各部门提出的
采购申请进行统计上报采购；
9、负责个人办公用品、设备的领用或借用管理，员工离职时个人领用物
品的回收，并严格控制支出；对个人和部门使用的物品要建立台帐，做好
领用或借用登记记录；个人使用的财产随岗位变动而变动，若人员调动应
及时办理个人使用财产的交接手续；部门使用的物品由部门负责人签字领
用，并负责日常的管理；
10、公司内部办公设备、办公设施的登记编号、维修与保养；
11、负r