规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。4、负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员
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工劳动合同解除、终止的管理工作。5、负责员工绩效考核、等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。6、结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。7、依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意见。8、负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。9、完成上级领导交办的其它任务。
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行政人事部经理工作职责行政职责：1、遵守国家法律法规，遵守公司制定的各项规章制度；2、负责组织制定公司各项行政管理规章制度，并负责落实制度和计划的执行完成情况；3、负责公司日常行政事务的管理；4、负责组织制定公司年度行政预算，并做好开源节流工作，严格控制公司行政开支；5、负责组织基本办公设施和办公用品的采购、发放、维护和保养，并组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点；6、负责组织实施公司文档的管理协调；7、负责组织实施公司的印章管理；8、负责组织公司行政用车的总体安排；9、负责公司对外联络及公关接待工作；10、负责组织部门例会，做好部门制度建设工作；11、负责协调好公司各部门之间的关系，做好上传下达、下情上报工作；12负责按时完成上级领导交办的其它工作。
人事职责：1、负责组织管理公司人力资源管理工作，贯彻经营方针，落实主管部门
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的工作职能，对所辖员工督导培训，确保人力资源目标的实现。2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、负责组织人力r