、形式上的雇主B、接受单位C、劳动者派遣机构D、劳动行政部门
34、工资指导线上线也称预警线，是对（
）提出的警示和提示。
A、亏损企业B、经济效益较差企业
C、生产经营正常、有经济效益企业D、工资增长较快、工资水平较高企业
35、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（
）即行终结的法律制度。
A一次裁决
B二次裁决
C三次裁决
D四次裁决
36、组织文化的核心是（
）
A组织道德
B组织目标
C共同价值观念
D规章制度
37、组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（
）
A精神层
B制度层
C物质层
D外显层
38、道德的内容包括（）三部分。
A道德意识、道德关系、道德情感B道德意识、道德信念、道德行为
C道德意识、道德关系、道德行为D道德意识、道德观念、道德情感
39、领导其实质是一种（），即对组织为制定目标和实现目标所进行的活动施加影响的
过程。
A行为
B影响力
C职能
D地位
40、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，
这是目标管理的（
）阶段。
A．确定目标
B．执行计划
C．过程检查
D．自我调查
二、多项选择题
1、培训地点可以选择在（
）。
A．公司内
B．在岗、脱岗
C．外部在岗
D．外部脱岗
2、关键绩效指标通常包括
种类型。
A．质量
B．数量
C．利润
D．时限
3、对于绩效反馈面谈的描述正确的是
。
A．是管理者与员工双方沟通的过程
B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C．是绩效考核之后不可或缺的一步
D．每时每刻都在发生作用
4、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即
。
A．工作分析的结果
B．绩效考评结果
C．企业的战略
D．员工的个人发展规划
5、绩效考评指标体系的设计原则包括（
）。
A、简洁性原则B、科学性原则C、经济性原则D、明确性原则E、针对性原则
6、关于360度考评，以下说法正确的是（）。
A、强调客观考评员工B、下级评价比上级评价更重要C、强调全方位对员工进行考评
D、注重考核员工的行为结果，而非行为过程E、如果没有反馈，难以达到提高绩效的
目的
7、工资调整的项目包括（
）。
A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整
8、下列工作与工作分析的实施过程相关的有（
）
A、成立工作分析的工作组
B、收集与工作相关的背景信息
fC、收集工作分析的信息
D、整理和分析所得到的工作信息
E编写职位说明书
9、猎头公司的优点（
）
A．猎头公司收费昂贵
B猎头公司有极为r