宽广的联络网
C猎头公司具有“挖墙脚”专长
D为用人单位节约不少广告征求和筛选大批应征者所花费的费用和时间
E猎头公司工作人员能力十分广大
10、抑郁质的人的缺点有哪些（
）
A孤僻
B不平衡
C犹豫不决
D多愁善感
E缺乏创造力
11、工资形式主要可以分为（
）。
A、固定工资
B、奖金
C、计件工资
D、计时工资
12、薪酬系统主要分为两大部分：（
）。
A、工资
B、福利
C、非金钱奖励
D、金钱薪酬
13、奖金标准的作用有两个（
）。
A、规定奖金提取的额度
B、体现公司的文化
C、规定奖金分配的各种比例关系
D、提高员工积极性
14、矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（
）。
A矿井的通风系统和供风量、风质、风速
B露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统
C提升、运输系统
D防水、排水系统和防火灭火系统
15、人力资源管理的基本内容包括（
）
A、开发人力资源
B、合理使用人力资源
C、将人力较多地视为成本D、将人力视为成本
E生产经营过程之外的人事行政事务管理
16、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（
）。
A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查
D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查
17、薪酬调查的方式包括（
）。
A、企业之间相互调查B、通信调查C、委托中介机构调查
D、调查问卷E、采集社会公开信息
18、确定人员净需求中“净需求”包括（
）
A．人员质量
B人员数量
C人员结构
D人员标准
Ｅ人员技能水平
19、劳动安全卫生管理制度主要包括（
）。
A安全卫生责任制度
B安全技术措施计划制度
C安全生产教育制度
D安全卫生检查制度
20、劳动合同的变更是指（
）的变化。
A劳动合同主体的变更
B工作内容的变更
C工作地点的变更
D工资福利的变更
三、简答题
1、人力资源管理经历了哪些阶段？
f2、请简述企业工资制度的主要类型
3、人力资源规划的步骤有哪些？
4、简述薪酬调查的作用。
四．论述题
1、职位薪酬体系的特点和应用条件是什么？
2、如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？
五、案例分析题
fA企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。
如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪r