至8年
D5至10年
18、下列哪一种不属于人员合理的流动（
）
A．人员从多的地方向少的地方流动
B人员从人才闲置的地方向人才急需的地方流动
C人员从不发达地区向发达地区流动
D人员从效益差的地方向效益好的地方流动
19、如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。
A、缩短考核周期
B、增加人力、物力
C、设置更为全面的指标
D、由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
20、薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A、50B、25C、90D、75
21、下面关于岗位分类的说法不正确的是（
）。
A、岗位的纵向分级和横向分类无关B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C、岗位分类包括横向分类和纵向分类D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行
的
22、在员工绩效考核面谈时，针对屡教不改的人，应选择面谈的地点是（
）
A家中
B办公室
C公园
D路上
23、绩效反馈的最主要方式是（）
A书面通知
B绩效面谈
C口头通知
D工作告示
24、被考核的每个人都以一定的分数为基本分，然后根据一系列加分或减分项目进行计算得
出考核总分的方法是（
）
A图表平定法
B交替排序法
C欧德伟法
D行为锚定评价法
25、员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的部分被反映在（
）
A．基本工资
B业绩工资
C技能工资
D激励工资
26、团队工资的主要组成要素不应当包括（
）。
A、基本工资B、激励性工资C、技术工资D、绩效认可奖励
27、管理人员工资的构成不包括（
）。
A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴
28、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（
）。
A、明确的企业整体绩效考核体系B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D、健全的职工代表大会制度，完善的群
众监督机制
29、关注过程的绩效考核注重（
）
A工作的最终业绩
B员工和他人的关系
C员工的工作态度和能力
D在上级面前是否忙碌
30、绩效管理的着眼点在于（
）。
A．人员的招聘
B．员工的培训
C．个人业绩的提高和发展
D．员工的晋升
31、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，
这一过程称作（
）。
A．绩效监控
B．绩效考核
C．绩效改进
D．绩效辅导
32、劳动争议的仲裁裁决作出后，当事人若不服而向人民法院起诉的有效时间是在收到仲裁
书之日起（
）
fA60日内
B30日内
C15日内
D7日内
33、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（
）支付。
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