,从而推论其原因的过程。
A是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
C是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
fB是指个体对其他个体的知觉。
B与缺勤率和流动率成负相关。
最早提出组织承诺的是D。
C是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
B是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是B。
A是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
C被称为是企业的“宪法”。
根据生产总量核算定员人数属于C。
设置岗位的基本原则是B。
人力资源管理的基础是D。
f岗位设计工作的人手点不包括D。
C能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和B。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了C。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有C。
狭义的人力资源规划实质上是D。
D是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
下列描述不正确的是C。
选择报纸刊登广告的好处是A
。
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道
f是A。
所谓C,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
校园招聘的优点是A。
C不属于现代人力资源管理的三大基石。
企业管理的核心是C。
在管理层次上,现代人力资源管理部门C。
在管理手段上,现代人力资源管理A。
在管理体制上,现代人力资源管理属于A。
在管理技术上,现代人力资源管理B。
在管理策略上,现代人力资源管理是B。
在管理方式上,现代人力资源管理采取C。
f在管理形式上,现代人力资源管理是C。
在管理内容上,现代人力资源管理C。
C不属于人力资源管理开发的手段。
B不属于人力资源组织开发的方法。
C不属于人力资源创新能力运营体系。
A是人力资源开发的最高目标。
受派遣劳动者的工资和社会保险是由C支付。
劳动者实际劳动给付的对象是B。
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的B。
关于分类法的不正确描述是D。
岗位评价方法中成本相对较低的是A。
f岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是C。
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资C的工r