人力资源管理
单选题：第1题广义的人力资源规划实质上是所有人力资源规划的总称。第2题长期的人力资源规划一般在五年以上。第3题在企业中，直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构。第5题法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300的工资报酬。第6题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与酬薪的对应关系。第7题岗位评价方法中成本相对较低的是排列法。第8题关于分类法的不正确描述是对精度要求高。第9题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。第10题劳动者实际劳动给付的对象是接受单位。第11题受派遣劳动者的工资和社会保险是由劳动者派遣机构支付。第12题人的发展是人力资源开发的最高目标。第13题创新能力结构体系不属于人力资源创新能力运营体系第14题美国模式不属于人力资源组织开发的方法。第15题科技手段不属于人力资源管理开发的手段。第16题在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心。第17题在管理形式上，现代人力资源管理是动态管理。第18题在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理。第19题在管理策略上，现代人力资源管理是战略与战术相结合。第20题在管理技术上，现代人力资源管理追求科学性和艺术性。第21题在管理体制上，现代人力资源管理属于主动开发型。第22题在管理手段上，现代人力资源管理以计算机为主。第23题在管理层次上，现代人力资源管理部门处于决策层。第24题企业管理的核心是人的管理。第25题员工的引进与培养不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题校园招聘的优点是学生的可塑性强。第27题所谓遮蔽广告，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是报纸。第29题选择报纸刊登广告的好处是为公司做了广泛宣传。
f第30题下列描述不正确的是同一单位招聘申请表项目是相同的。第31题加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划。第33题人力资源规划在整个人力资r