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通过查找（CTRLF）寻找答案注意不能光看ABCD顺序是乱的所以一定要看答案
针对性不属于人力资源开发目标的特性。24、响。首因效应是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影各个目标间不孤立不体现人力资源开发目标的整体性
第1题下列属于面试中应聘者目标的是ABCDE
第2题下列属于简历中客观内容的是ABCD
f第3题下列符合笔试描述的是ABCD。
第4题下列属于网络招聘优点的是ABCDE。
第5题关于借助中介，下列说法正确的是ABCDE
第6题外部招募的不足有ABCDE
第7题内部选拔的缺点有AB。
第8题人力资源费用支出控制的原则包括ABCE。
第9题审核人工成本预算时，应做到ABCDE。
第10题编制定员标准的原则有ABCDE
f第11题按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为CE。
第12题工作岗位设计的基本原则包括ABCD。
第13题工作说明书的内容主要包括ABCE。
第14题岗位规范的内容包括ABCD。
第15题为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有ABCD。
第16题工作岗位分析信息主要来源于ABCDE。
第17题企业人力资源规划从内容上看，可以区分为ABCE。
第18题假文凭的识别方法有ABDE。
f第19题背景调查的内容包括ABCDE。
第20题企业人员选拔的意义ABC。
第21题属于编写公司简介原则的是ABCDE
第22题公司简介的作用ABCD。
第23题招聘申请表的特点是ABC。
第24题撰写招聘广告应该注意BDE。
第25题招聘广告的设计原则ABCD。
第26题人员招聘信息包括ABC。
f第27题内部招募来源有ABCD。
第28题企业员工分类方式包括ABCE。
第29题工作岗位研究的原则包括ACDE。
第30题岗位调查的目的是BCDE。
第31题岗位调查的内容主要包括ABDE。
第32题岗位调查的方式主要有ABC。
第33题企业组织信息的采集方法有ABCE。
第34题组织结构设计后的实施要则包括ABD。
f第35题在信息收集过程中，属于询问法的方法有ABCE。
第36题企业信息采集和处理的基本原则包括ABDE。
第37题从内容上看，企业人力资源规划可以区分为ABDE。
第38题下列不属于面试考官在面试中的目标的是D。
第39题面试不能够考察D。
第40题校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕r