况出具医疗证明，按照病假执行。其他情况按照事假执行。产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4～6个月时，每月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。42请假手续：员工休产假需提前一个月提交书面申请附医院证明，经部门总监审批报人力资源部门备案，方可休假。如遇早产等紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。产假结束必须报人力资源部门销假备案。43违反计划生育政策的女职工，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、
住院费、药费以及工资等在内的产假待遇和其他相关生育保险待遇，同时公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。44薪酬管理：产前检查时间和产假期间均为带薪假期。5哺乳假51哺乳假规定：员工哺乳不满一周岁的婴儿，每天在工作时间内享受两次哺乳时间，每次30分钟，当天可合并使用。哺乳假不可以按周、月或年累计合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。52请假手续：员工休哺乳假需提交书面申请，经部门总监审批报人力资源部备案，方可休假。哺乳假结束须报人力资源部门销假备案。53薪酬管理：哺乳假为带薪假期。6工伤假61工伤假规定：员工因工负伤、致残，经指定医院鉴定，确实不能出勤者，可按国家有关规定享受因工负伤休假。62请假手续：员工本人或家属应于事发当日电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。请工伤假除提供指定医院证明外，还应附工伤报告书。63薪酬管理：公司将根据国家相关规定给予休假期间的相关待遇。7病假71病假规定：是指员工非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获公
f司相关主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期规定。病假需当事人出据医院的病假条。无病假条者视为旷工。连续三天以上的病假必须向公司提供紧急联系方式。如有以下行为，公司有权根据公司规定处理，包括但不限于解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利：弄虚作假（包括但不限于虚开医院病休证明）。以生病为由休息，但拒不履行请假手续的。72请假手续员工休病假需按照以下规定提交书面申请。
申请病假的天数
1天3天（含3天）4天（含4天）以上
提前申请的天数
需提前1个工作日需提前5个工作日
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