额。5、公司白天作息时间为：上午8：3012：00下午13：005：306员工请假必须经过其部门主管的同意。并填写请假条，如未能及时写请假条，可上班后补填，同时请人力资源部备案。
三、假期制度公司依照国家法规制定了假期管理制度，以保证员工的休假权利能得到有效的执行。公司希望每一位员工都能做到劳逸结合，处理好正常工作与生活的关系，有效地完成本职工作。（一）假期的种类和相关制度1法定假日11国家的法定休假日包括：（法定节假日将随国家相关政策做出相应调整）元旦一天春节三天清明一天五一国际劳动节一天端午节一天中秋节一天
f十一国庆节三天12请假手续：法定节假日员工无需事先申请，由公司根据国家规定及公司业务需要统
一安排休假。
13薪酬管理：法定节假日为带薪假期。
2婚假21婚假规定：
通过试用期，符合法定婚龄且在本公司工作期间经政府民政部门登记结婚的员工可申请婚假。男性22周岁及以上，女性20周岁及婚假为3天（日历日）。婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。员工如解除或终止劳动关系，未休婚假不予补偿。
22请假手续：婚假须提前2周书面申请，并出示结婚登记证正本，经部门负责人审批报人力资源部门备案，方可休假。婚假结束必须报人力资源部门销假备案。
23薪酬管理：婚假为带薪假期。3丧假
11丧假规定：员工的直系及近亲属（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，员工可以享受3个工作日的丧假。丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。工作地与丧事地点不一致的员工给予路程假，火车车程单程在6小时以下的给予1天的路程假，火车车程单程在6小时（含6小时）以上的给予2天的路程假。
32请假手续：员工休丧假需提前1天提交书面申请，经部门总监审批报人力资源部备案，方可休假，遇紧急情况无法事先请假的，员工本人或家属应于事发当日电话或邮件通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。丧假结束必须报人力资源部门销假备案。33薪酬管理：丧假和路程假为带薪假期。4产假41产假规定：已婚女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为90天（日历日，法定节假日及双休日不顺延）。符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎相同。
f女职工怀孕流产的，凭医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
产假期满后，有特殊情况需超期再休的，应有书面申请，根据具体情r