考勤管理制度
根据劳动法有关规定员工享受国家法定节假日、公休日。每周五天工作制实行上下班一律打卡作息时间为每天上午830至1130，下午1300至1700就餐时间不超过15小时特殊岗位进行适当调整。1、迟到830以后到达视为迟到1700以前离开视为早退迟到早退者必须打卡10分钟以内迟到扣除10元20分钟以内迟到扣除30元超过30分钟不足1小时扣除50元1小时以上按事假半天扣除。一个月内累计三次以上迟到无全勤奖。2、外出工作时间因外出公干须由部门主管或总经理批准并在前台填写外出登记表否则按迟到早退处理。3、病假试用期已满的正式员工可享受带薪病假1天月病假1天以上，扣除当天基本工资；一年内病假累计超过二十天，扣除年终奖。4、事假员工不得无故请假，凡有特殊情况原因请假者，扣除当天基本工资并应提前向部门主管或总经理提出申请，原则上一月内请假不得超过三天。准假后方可离开工作岗位。一年内累计事假超过十天，扣除年终奖。5、婚假试用期已满的正式员工，于第一次正式结婚时，可享有三天带薪婚假。符合晚婚条件（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）的员工，可享受十五天晚婚假。员工应提前三十天到行政部填报婚假申请表，并附上相关证书，经部门主管及总经理批准方可生效；婚假须在当月一次性使用，逾期无效。6、丧假试用期已满的正式员工的直系亲属（包括父母、岳父母、配偶、配偶的直系亲属、子女、孙子女、亲兄弟姐妹）去世，公司将会给予三天有薪丧假。员工本人的祖父母、配偶祖父母死亡时，可享受一天丧假。丧假必须于办理丧事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。以上各类请假在两天以内包括两天，由部门主管批准；两天以上，由公司总经理批准签字并报送行政人事部审核备案。未经部门主管或总经理批准将按旷工处理并扣除3倍工资。
审准编号华行2012
编
制行政部
执行日期2012年5月1日
f加班管理制度
为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司经营有序进行，特制定本制度。1、公司员工工作时间外或休假日因工作需要而被指派加班的，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。2、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或公司领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班时间以3小时作为起点记时单位，累计3小时以上为05个工作日，累计6小时以上为1个工作日，连续加班3小时以上，向部门主管或总经理申请并按实际加班时间填写r