北京合能阳光新能源技术有限公司加班、考勤、请假、休假制度
一、工作时间（一）标准工时
1为保证员工拥有充分的休息时间以保障身心健康，公司规定员工平均每天工作8小时，每月工作26天。工作时间不包括用餐和加班时间。
2公司的正常工作时间是从上午830到下午530，含60分钟午餐时间。周一至周五为正常工作日。公司在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）限制延长工时1同一工作日内延时工作达1小时以上视为加班，员工确因工作需要加班的，需提前半
天先填写《加班申请表》并报请直接主管审核通过并经总经理批准，公司按照国家相关规定安排换休、倒休或支付加班工资。2加班工资以小时计算，具体计算方法参见国家有关规定。每个工作日超过8小时或每个工作周超过40小时：周一至周五每小时工资的150周末休息日每小时工资的200法定节假日每小时工资的3003公司根据工作性质和业务需要，在与员工协商后安排员工超时工作，员工如无特殊原因，应予同意。员工每月超时工作时间不得超过国家有关规定的上限。4为保证怀孕期和哺乳期女员工拥有充分休息和哺育后代的时间，女员工在怀孕期或哺乳期的，公司不安排其加班。女员工怀孕7个月或以上或正在哺乳期的，公司一般不安排其从事夜班劳动。5．加班调休加班员工可以不领加班费，可以以调休代替，法律另有规定的依其规定执行。凡调休员工均应提前一天填写《调休审批表》，并级部门主管及总经理审批。调休以半天为最小单位。6以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其它娱乐活动。
f公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。出差时路途所花费的时间。在非工作时间组织的培训。未经主管指派或事先书面同意的日工作时间的延长，或休息日的工作。
二、考勤管理1公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。2迟到：员工超过上班时间5分钟（含）以上至2小时以内者视为迟到，超过两小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。3早退：下班时间提前1分钟（含）以上30分钟以内视为早退、提前30分钟以上者视为旷工半天，提前1小时以上者视为旷工1天4、旷工：未按规定办理请假手续的、请假未获批准的、续假未获批准的、以虚假理由请假的、不服从工作调整分配逾期不到岗的、以及规定的其他情形等，视为旷工。旷工凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总r