行政人事部门绩效考核表
人事专员
部门：行政人事部姓名：职务：人事专员年月日
考核内容
考核指标
考核内容定义描述
考评要点完成或执行情况秀：1优：09良：08分值中：07差：06
同级考评
严格执行公司行政管理制度、流程，无违规违纪行为爱护公司公共财务，不蓄意损坏办公设施，不占为己有不泄露公司商业行政秘密。热爱公司，爱岗敬业，不迟到、早退、无故旷工对合理分配的任务不讲条件，积极主动，不推诿、不推卸工作中的责任工作态度与协作对工作有奉献精神，为积极完成工作，主动加班加点（权重10）与各部门之间能良好沟通，虚心听取别人的意见及建议，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格同事之间的工作协调无间，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作及配合工作上班着装得体，注意个人卫生及个人办公区域的整洁精神面貌与心理维护公司声誉，积极主动为公司做正面宣传，正确素质恰当的宣传公司资讯（权重10）开朗乐观，能承受工作压力协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源程序规章制度积极开展招聘工作，及时更新招聘网站信息，并做好求职简历的分类归档，以及候选人面试安排和记录建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作职责履行与执行参与培训计划的制定、组织员工参加培训，做好培（权重50）训效果跟踪、反馈及评估组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的定期统计汇总、上报
上级考评
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行为品格（权重5）
品行考评（权重25）
业务考评（权重75）
协助上级做好员工薪酬福利、社保、综合工作积极收集相关的劳动用工等人事政策及法规，深入了解本地及本行业劳动就业市场情况人力资源信息上传下达工作，协调员工关系，解决劳动纠纷积极主动地完成领导交办的临时性工作任务
f提交工作计划及时性制定工作计划的针对性计划执行（权重25）工作计划完成率工作计划外工作完成率工作计划执行的改进合计考评结果部门主管领导考评意见公司分管领导考评意见
55555100
部门主管领导可在绩效考核分的基础上进行0911的考评增减
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