人事专员绩效考核表
标准化文件发布号：（9312EUATWWMWUBWUNNINNULDQQTY
f人力资源部人事专员绩效考核表C\UsersPublicNwtcacherecv王燕
被考评人：直接上级：考核周期：双月半年年终
考核项目
考核说明
权重优秀
任日常工作
较为及时上交工作计划，并按时完成工作计划为优秀；需要督促上交10109
务
工作计划的，但基本按时完成工作计划的为良好；能上交工作计划，
绩
但是不能按时完成的为及格；不能上交工作计划也不能按时完成工作
效
的为不及格
85职位描述更新及职位描述更新及时率当期招聘职位描述更新按时完成次数当期招聘5109
时率
职位总数100，90以上为优秀；8090为良好；7080为及
格；70以下为不及格
招聘工作按时完招聘工作按时完成率当期招聘工作按时完成次数当期招聘员工总数15109
成率
100，90以上为优秀；8090为良好；7080为及格；70以下
为不及格
员工入职、调0为优秀；13次轻微差错为良好；35次轻微差错为及格；5次以上15109
岗、离职手续办为不及格；造成严重后果的该项不计算。
理出错次数
合同管理出错次0为优秀；13次轻微差错为良好；35次轻微差错为及格；5次以上10109
数
为不及格；造成严重后果的该项不计算。
工资核算出错次0为优秀，13次轻微差错为良好；35次轻微差错为及格；5次以上20109
数
为不及格。造成严重后果的该项不计算。
工资报表提交及工资报表提交及时率提交及时的次数应提交总数100，90以上为5109
时率
优秀；8090为良好；7080为及格；70以下为不及格。
员工保险、福利0为优秀；13次轻微差错为良好；35次轻微差错为及格；5次以上15109
计算出错次数
为不及格。
人事档案归档率人事档案归档率及时归档的次数应归档的总数100，90以上为优5109
秀；8090为良好；7080为及格；70以下为不及格。
能执行能力
能及时高效完成领导交办的任务为优秀；基本完成各项工作目标任30109
力
务；偶尔一两次不能及时完成的为良好；延后完成各项目标任务，制
绩
度执行略有偏差，经领导指导后基本完成的为及格；执行中有重大失
良好87
评分及格不及格评分
6540
876540
876540
876540
876540876540876540876540876540876540
得分（评分10）
f效
误的，给工作带来负面效应的为不及格。
考工作绩效
工作一贯主动，提前完成任务的为优秀；工作较为主动且平稳的，不40109876540
核
需要上级催促的为良好；很少r