北语15秋《劳动关系管理》作业3一、单选题（共10道试题，共40分。）1我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）A15天B10天C20天D22天选择：A2哪种情况下用人单位可单方解除合同（）A劳动者因工负伤丧失部分劳动能力B女职工孕期C职工患病尚在医疗期D有营私舞弊等重大过失选择：D3法律规定劳动关系的建立时间是（）A自用工之日起B订立劳合同时C用工10天D试用期满选择：A4管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A申诫B口头责备C免职D记过选择：B5我国的最低就业年龄是多少岁（）A14岁B16岁C15岁D18岁选择：B6病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）A60B50C70D80选择：D
f7ABCD
员工持股计划最早在哪个国家提出（）英国美国法国德国
选择：B8申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A政府B企业C管理方D员工选择：D9我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）A员工持股计划B员工参与管理C职工代表大会D工人监事制度选择：C10我国的标准日为每日工作多少小时（）A7小时B6小时C8小时D9小时选择：C15秋《劳动关系管理》作业3二、多选题（共10道试题，共40分。）1以下哪些属于我国的就业标准（）A禁止延时劳动B禁止歧视C禁止强迫劳动D禁止使用童工选择：BCD2处理员工申诉的主要程序是什么（）A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁
f选择：ABCD3国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）A盗窃物品B连续旷工C在工作场所赌博D侵占公款选择：ABCD4我国工资的具体形式包括哪几种（）A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴选择：ABCD5劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）A劳动者提前通知解除劳动合同B因工负伤正在医疗期C用人单位违法D用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况选择：ACD6员工参与管理的形式包括什么A建议方案B厂务公开制度C工人董事、工人监事制度D质量圈选择：ABCD7在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）A宪法B法律C劳动行政法规D地方性法规选择：ABCD8根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）A共同磋商B自愿参与C联合决策D非正式参与选择：AC
f9ABCr