北语15秋《劳动关系管理》作业1一、单选题（共10道试题，共40分。）1管理主义学派的思想渊源是什么（）A马克斯韦伯的工业资本主义劳动关系理论B迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C马克思资本主义劳动关系理论D斯密《国富论》选择：B2工业心理学之父是谁（）A德鲁克B洛希C芒斯特博格D韦伯选择：C3哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A美国B日本C德国D英国选择：C4冲突最明显的表现形式是什么（）A罢工B怠工C辞职D低效率工作选择：A5科学管理理论的代表人物是谁（）A韦伯B泰勒C德鲁克D洛希选择：B6现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A以工作为中心B以人为中心C根据内外部环境随机应变D将工作与人完美结合的目标管理
f选择：D7劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A新古典学派劳动关系理论B正统多元论学派理论C激进派理论D自由改革主义学派理论选择：A8自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）A瑞典B俄罗斯C美国D英国选择：A9什么是调整劳动关系的最基本形式（）A技术环境B经济环境C社会文化环境D法律和制度选择：D10雇员团体的最主要形式（）A雇员协会B职业协会C工会D雇主协会选择：C15秋《劳动关系管理》作业1二、多选题（共10道试题，共40分。）1冲突有哪些表现形式（）A罢工B怠工C旷工D辞职选择：ABCD2在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A科学管理理论B霍桑试验C社会系统理论
fD工业心理学的出现选择：BCD3权变理论学派的主要代表人物是谁（）A德鲁克B洛希C芒斯特博格D莫尔斯选择：BD4以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A经济环境B技术环境C政策环境D法律环境选择：ABCD5劳动关系的主体主要包括什么（）A雇员B雇员团体C雇主D雇主组织选择：ABCD6劳动关系调整模式主要包括哪些（）A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式选择：ABCD7冲突的根本根源包括哪些方面（）A工作属性B异化的合法化C客观的利益差异D雇佣关系的性质选择：BCD8管理主义学派的代表国家有哪些（）A美国B日本C德国D英国
f选择：BD9合作的根源主要由哪两方面组成（）A被迫B意愿C获得满足D需求r