可相互转换职位
考
1、相关工作制度健全情况关2、与本职工作相关的各考系
可升迁至此的职位
核
核指标
需1、企业管理、
指3、重要任务的完成情况
培2、人力资源管理
标4、相关部门、岗位投诉率训3、财务管理
5、上级主管的满意度
项4、物流管理
目5、行政管理
营运副总监营运中心部门主管
考核部门
营运中心
备1、请每位新雇员认真阅读此工作描述表注2、请每位雇员严格按此描述表规定的职责和权限开展工作
3、此工作描述表与各部门组织结构图配套使用
核准：
复核：
制表：
职务名称
江苏紫罗兰家用纺织品有限公司
储运课课长
职务说明书
所属部门
营运中心
直接上级
营运总监
f性别□男□女■不限年龄限制2235岁个性描述
任最佳学历
本科
最佳专业
职应具能力熟悉公司各个环节及工作流程，有规划指导协调能力
条
件应具经验二年以上的本岗位工作经验
诚实、稳重、有责任心物流管理
其他熟悉第三方物流环节及报价
工作职责及具体内容
工作占比
工作权限
1统筹协调储运课各小组之间的关系
151、对本课职责范
组织本部门员工进行定期或不定期的产品
2知识培训和技能培训
10
围内的工作有指导、监督、
对部门不合理状况加以改进，优化人员组
管理、协调权
3合，规范工作流程
152、运输费用审核
4努力降低物流成本，拓展物流渠道
权153、对物资运输及
督察各小组长的日常工作，提高本课员工的
5工作效率
20
驾驶员车辆管理权
6
加强理论知识和基层以管理的学习，积极引进先进的管理模式
10
4、对第三方物流价格申报权
协调本部门与其他部门之间的学习，确保公
7司物流顺畅
10
工作结构
储运课长
销终
出
管端
货
追
组
踪
长
员
8完成上级交办的其他事项
5
工作时间8小时工作日，周六需加班
注意避免过失思想意识滞后，跟不上先进的管理理念；
考1、月度库存的准确率核2、出货时效性指3、货运费用的控制标4、相关部门岗位投诉率
职
可直接升迁职位
位
可相互转换职位
关可升迁至此的职位
系
需培1、企业管理训2、物流管理项3、财务管理目
营运副总监出货组组长、仓管组组长
考核部门
营运中心核准：
备1、请每位新雇员认真阅读此工作描述表注2、请每位雇员严格按此描述表规定的职责和权限开展工作
3、此工作描述表与各部门组织结构图配套使用
复核：
制表：
江苏紫罗兰家用纺织品有限公司
职务名称
仓储组组长
职务说明书
所属部门
营运中心
直接上级
储运课长
任性别□男r