源的各个方面都在不断地变化，因此只有通过对人力资源管理的调整，才能更好的使其更好的与全球化的发展趋势相适应。
其次，应当加强人力资源的灵活性动态化管理，当前由于国际背景的影响，使得人力资源形态出现复杂性、高度动态性以及不确定性等几种形态，所以需要将人力资源应对各方条件变化的能力进行提升，只有通过这样的方式，才能够更好的实现人力资源管理的理性化与动态化。
第三，加强其理论方面的研究，从而为实践提供坚实的理论基础。所以对于人力资源的管理要求也就更高，在实践当中，应当对各个理论进行渗透，使得人力资源管理更加细致化。
总而言之，对于人力资源管理理论的研究，是人才管理的重要内容。当前我国在相关理论的研究方面还存在着很大的不足，所以需要各企事业单位加强研究，并将其应用与实践，从而更好地促进人力资源管理作用的发挥。
参考文献：
1王林人力资源管理理论研究的多重审视与研究启示J现代管理科学，2016（12）：109111
2章宜，徐琪，张磊磊心流理论在人力资源管理中的应用与展望J中国商论，2016（22）：163165
3朱兴华人力资源管理理论创新方法与讨论J中国管理信息化，2016，19（16）：7576
作者简介：王卫东（1967），男，本科，中级经济师，专业：经济管理，从事工作：医院统计，主要研究方向：医疗事业单位人力资源与经济管理。
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