人力资源管理理论研究现状分析
f摘要：随着经济全球化水平的不断深入，我国经济水平的日益发展，各行各业都得到了迅速的发展，致使市场竞争愈加激烈，所以这也就导致对人力资源管理提出了更高的要求，因为社会中的各行各业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位或者在自我的领域中能有一席之地，人力资源管理起着重要的作用。因此，将人力资源管理理论与实践有机的结合起来是一个不可避免的趋势，必须选择和利用科学合理的人力资源理论来对企业进行管理，使企业可以更好的适应市场激烈的竞争以及更好的适应日益复杂的企业内部关系的管理。基于此，本文主要通过对人力资源管理理论研究现状的具体情况进行分析，提出对于人力资源管理的相关建议，从而进一步提高人力资源管理工作的整体水平，为我国的经济发展做出一份贡献。关键词：人力资源管理；理论研究现状；建议
前言：随着我国经济突飞猛进的发展，我国各行各业都取得了一定的成绩，很多行业都在国际上产生了一定的影响力，因此这就要求我们的人力资源管理也要发展进入到新时期。我们都知道在企业发展的过程中，人力资源在企业管理中有着举足轻重的地位，除此之外还在社会工商管理体系中有着重要的影响力。因此，为了让人力资源的发展很强经济发展的要求，我们必须进行有针对性的研究。伴随上世纪世界经济的快速发展，人力资源管理对其促进作用已经得到了社会和企业的认可，与此同时，越来越多人力资源管理知识开始出现，并引起了很多学者重视，这就给人力资源在21世纪的快速发展打下了扎实的理论、实践基础。1、人力资源管理的含义
所谓的人力资源管理指的是，使用科学、合理、符合现代化要求的方法和相关的物质进行有机的集合来对相关人员进行训练、物质、科学安排，以其让相关工作人员的能动性、工作效率达到最大化，实现人和物的高效匹配，以此来推动企业组织的快速发展。当代人力资源管理备受经济市场环境、国家的政策、国家和国家之间的关系、生产资料的影响，因此我们唯有通过科学的管理和安排，才能实现人和工作、环境的高效匹配，从而实现价值最大化。人力资源和其它资源相比较，其最大的不同点在于人力资源管理的对象是人，和其它资源有很大的不同，这就造成了人力资源管理主要研究对象是人的运用，也就是人与物的匹配。但是要想做好人力资源管理绝对不是简单的弄好人和事的分配，而是要通过科学安排人力资源，实现人和其它资源的高效结合。2、人力资源管理理论研究现状
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