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企事业单位人力资源管理理论研究现状分析
作者：王卫东来源：《报刊荟萃（上）》2018年第03期
摘要：人力资源管理，顾名思义就是利用相关的奖励或者是惩罚手段，来对人力进行有效地管理。在当前背景下，企事业单位在人力资源的管理研究方面不断的进步，所以对于人力资源管理的理论也提出来更高的要求。所以，只有对人力资源管理理论进行适当的调整，才能够满足各个企事业单位的需求，帮助企事业单位的进步与发展。基于此，文章就企事业单位人力资源管理理论研究现状进行相关的分析，希望可以提供一个有效的借鉴。
关键词：人力资源管理；理论研究；现状
一、人力资源管理的基本定义
所谓的人力资源管理，指的是在企事业单位当中，人事管理部门对于该单位内部的人员进行劳务、行政以及人事方面的管理工作。其是企事业单位管理的核心部分。而对企事业单位的人才进行管理，就需要有相关的理论来作为指导。在人力资源管道当中，需要有人力资源管理理论来作为重要的依据，人力资源管理理论为人力资源管理实践活动进行指导。因此，对于企事业单位而言，在实际的管理过程中，应当依据自身对于劳动力资源的需求，对人才招聘进行计划，并对人员做好就业指导与上岗培训等工作，并且通过调动、考核以及奖励等过程中，使得人力资源的优势得到充分的发挥与整合，将劳动者的劳动技能与潜能充分发挥出来。
二、人力资源管理理论研究对企事业单位和社会的意义
（一）人力资源管理理论研究，有助于企事业单位的发展和社会的进步
加强人力资源管理理论方面的研究，最为主要的目的就是可以在企事业单位的实际工作中起到重要的服务作用。因此，在进行相关理论研究的过程中，需要重视企事业单位对于理论的应用的实际效果，以此为基础，来增加企事业单位的实践经验，从而将人才开发的作用充分发挥出来。
（二）人力资源管理理论研究是完善社会主义人力资源管理理论体系的需要
在当前的社会发展过程当中，由于社会环境的影响，对于相关理论的研究依然处在一个初级发展的阶段当中，所以，在实际的管理过程中，其涉及的范围依然还比较少，所需要的专业研究人员也比较少，相关的理论体系也不是很完善，而且大多数的理论研究都是在借鉴国外研究成果的基础上来进行的。因此，只有对人力资源管理理论加强相关的研究，才能够使得我国的人力资源管理理论体系不断地完善。
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三、人力资源管理理论研究现状
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