力资源管理理论的研究，主要包括政治行为与人力资源管理、战略性人力资源管理以及规范型人力资源管理三个方面。在战略型人力资源管理理论当中，其认为企事业单位发展的重要资源是人，对于单位绩效的提高来说发挥了重要的意义，在人力资源的管理当中，需要依据实际环境的变化来进行相应的改变；在政治行为与人力资源管理当中认为政治环境会对人力资源管理产生比较大的影响，企事业单位在对人力资源进行管理的时候，也需要将政治因素纳入到实际的考虑当中；在规范型人力资源管理当中，其主要是利用数据搜集或者是实证研究的方法，利用相关统计学知识，研究人力资源管理当中的相关问题，这对于实际的企事业人力资源管理而言具有非常重要的意义。但是我国当前仍然处于人力资源管理的初级阶段，在人力资源管理理论的研究方面依然存在着一些问题：
（一）相关理论的缺乏
自改革开放到现在，我国逐渐从计划经济向着市场经济进行转变，对市场在资源配置过程中的重要作用更加重视。虽然近些年我国在经济发展方面取得了很大的成就，但是相比于一些发达国家来说，仍然比较落后，而经济的落后使得人力资源管理理论的发展也不尽科学完善。
（二）人力资源管理理论缺乏运用
虽然在一些企事业单位当中对人力资源管理岗位进行了设置，但是在岗位职责当中依然只是单纯的进行人力招聘、职工矛盾的解决等工作，对于实际的管理缺乏指导意义，没有将人力资源管理的目的实现，即就是对员工的激励。导致这一现象的主要原因一方面是企事业单位对于人力资源的管理在认识方面不充分，对人力资源管理的重要性也没有充分的认识；另外一方面，由于我国国情与经济结构的特殊性，一些国外的人力资源管理理论不能够很好的适应我国企事业单位的需求，从而使得我国人力资源管理当中对于理论的应用比较缺乏。
（三）缺乏相应的人力资源管理专家
一方面，我国在人力资源管理方面发展还较为落后，虽然在企事业单位当中已经出现了需要相关理论知识来进行解决的问题，但是在专业人才方面依然比较缺乏；另外一方面，对于企事业单位而言，其所面临的环境越来越复杂，所以就使得人力资源的管理工作更加的困难，导致各种各样新问题的出现。
四、人力资源管理研究工作展望
首先，要应对多元全球化带来的全球文化。就一定意义上来说，对人力资源管理理论进行研究主要是为了与全球化的发展趋势相适应，而且在当前经济信息领域不断覆盖扩散的大趋势
f龙源期刊网httpwwwqika
comc
之下，人力资r