假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医
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疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。）
（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用
人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经
济补偿。
解除、终止经济补偿
合同的补偿
【例46】张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》
的规定，张某享有的医疗期期间为（
）。
A．3个月
B．6个月
C．9个月
D．12个月
【例47】张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病
在家中休病假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于
（
）元。
A．560
B．700
C．1600
D．2000
【例48】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009
年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确
的有（
）。
A．张某享有的医疗期期间为6个月
B．自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满
C．在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待
遇
【例49】根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（
）。
A．医疗期内不得解除劳动合同
B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待
遇
C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行
安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
【例50】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业
的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后r