间相同的工资收入。年休假包括公休假和法定假。（三）年休假标准累计工作已满1年不满10年的正式员工，每年可享受5天带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的正式员工，每年可享受10天带薪年休假；累计工作已满20年的正式员工，每年可享受15天带薪年休假；在不妨碍工作的时间及范围内，由各部门就业务情况排定轮流休假日期后可依规定享受。当年未休完假期者，次年不再累计。如因工作需要，可随时令其销假投入工作，等工作完毕公务较闲时，可补足其应休假期。（四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假或者减抵休假天数：员工请事假累计30天以上的不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假；
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f累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假；（五）职工已享受当年的年休假，年度内又出现本条上述四种情形之一的，不享受下一年度的年休假。（六）员工提出辞职或因违纪而被公司辞退、开除的人员，其本年度在公司实际工作未满半年，已休过年休假的，则已休年休假天数按事假处理，从工资结算中按事假扣除工资；其本年度在公司实际工作已满半年的，已休过年休假的，不再追扣。345丧假员工直系亲属（含父母、兄弟姊妹、夫妻、子女）丧亡者，旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）丧亡者，享丧假3天，如需外地料理丧事者，再按路程远近和交通方式给予路程假。丧假包括公休假和法定假，应一次休完。丧假为带薪假。346外出作业管理公司严格要求先到公司填写《外出登记表》后方能外出办事，如有特殊原因需及时报考勤人员知晓，并需报部门负责人或上级允许，未经允许擅自外出的，考勤人员记迟到或旷工处理，未填写《外出登记表》外出的考勤人员记旷工处理。
报送：总裁办抄送：各部门存档：人事行政部
呈报人
行政部
总经办意见
总经理意见
附：《请假单》《加班申请单》《调休单》《忘打卡异常说明》《年休假申请单》
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f附件1：
员工请假单
申请时间：
部门
职务
姓名
请假类别□休假（或假）□公假
□病假
□其他（请说明）□事假
请假时间自年月日时至
年月日时总共请假天小时
主管部门意见
□同意
主管签字：
□不同意（请述明理由）
备注
1、病假要有医院证明，事假、因公请假须提前申请并提交有关证明；2、如需r