请单》，逐级批准后方能加班。加班工资按劳动法相关规定及公司特点执行。36调休管理加班员工不领取加班费可根据实际情况，在不影响业务正常开展的情况下申请调休（调休时间与加班申请表上的加班时间相对应），并应避开公司集体活动（如大型会议、培训、拓展训练等）。但必须加班在先，调休在后；调休可跨月使用。当天加班超过晚上12点，第二天上班可申请适当晚到12小时，通宵的可晚到半天。两种调休方式不同时享受。各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事行政部相关人员核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的调休将不再另行安排补休。调休最小计时单位为1小时，不超过1小时的不予计算。334请休假作业程序与审批员工在工作时间因非工作事务需要请休假的需提前至少半天填写《请休假申请单》，逐级报批，取得同意后方可执行，否则按旷工处理。如确有特殊原因，如突发事件不能提前请假的需第一时间告知部门负责人以及考勤人员，并在返岗当日补办书面手续。
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f婚假、产假、哺乳假、年休假可预料的情形，需至少提前10天提出申请，并附上相关证明文件。其它紧急或突发情况下，须及时电话报知直接领导，并于返岗当日补办相关手续，意外天灾人祸则另当别论。
请假一天内（含一天）由部门负责人批准，两天至三天（含三天）由部门同意后再报人事行政部批准，三天以上报副总裁批准。
34相关假别作业管理法定节假日按国家相关政策并结合公司特点执行。
341事假事假按实际天数扣除日薪（工资总和）。员工请事假逾一个月者，其事假期间社保公司承担部分将由员工个人承担费用。342婚假员工结婚享婚假3天。婚假包括公休假和法定假。婚假为带薪假。343产假及陪护假前提：遵守国家生育政策。分类：生育产假女、产后陪护假男。生育产假：158天（其中包含产前休假15天）。给予男方护理假20天以上假期包括法定假和公休假在内。产假结束后，员工应将子女《准生证》《出生证》、《独生子女证》的复印件提交综合行政部备案。产假期间的待遇及发放：产假期间工资按国家社保的相关规定执行344年休假
（一）与公司正式签订劳动合同或劳务合同并在公司工作满一年的正式员工、离退休返聘人员，从第二年起，每年可以享受带薪年休假。
（二）员工年休假期间视同出勤，享受与正常工作期r