代职，请交接好工作，由代职人签字确认；3、主管以上需有总经理签字；
4、如提前把返岗请及时到相关部门办理销假手续。
5
f附件2：
姓名加班时间加班事项部门意见
加班申请单
部门年月日
申请时间：职务
年月日
人事行政部审查意见
注：调休时间应与加班时间相对应，加班在先，调休在后
6
f附件3：
调休申请单
部门：
申请时间：
申请人：
岗位：
工作时间：月日时分至月日时分（星期
调休时间：月日时分至月日时分（星期
工作内容：
共小时）共小时）
休假时间：月日部门总监：
共调休
天总经理：
1休息日工作（连续超过8小时）、通宵工作连续超过8小时，部门总监可根据情况批准在30日内调休；
2员工在调休前填写此表，并由相关负责人审批。若员工因特殊原因无法提前填写，须当日打电话或委托他人向主管提出申请，并于事后2天内补办相关审批及备案手续；
3行政前台于每月1日汇总上月相关单据，填报《考勤统计表》。
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f附件4：
姓名考勤异常日期
考勤异常情况说明
部门
考勤异常情况
职务
异常情况说明
部门主管经理意见
上级领导意见
备注：1、此情况说明表需在考勤出现异常情况后的2个工作日内提交人力资源部。2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按考勤机记录为准。3、异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡等。
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f附件5：
年休假申请单
申请人
部门
职位
参加工作时间
本年度已休年假天数
休假起止时间
年月日至年月
审
批
部门经理
人力资源部
日共天总经理
备注：1员工进入公司实际工作满1年的，方可享有带薪年假的福利；2年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送至人事行政部备案。
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