努力维护广大人民群众健康需求的高素质优质护理人才，具有指导下级护士的能力。为达到此目标应加强护理管理、教学和科研知识的学习，沟通协调能力的掌握，学习护理质量标准及持续改进方法，学习专科理论知识的全面灵活运用，学习专科护理的新理论、新技术和新业务，并在临床实践中培养锻炼。（2）能力目标：具有一定的护理管理能力，参与病区管理，负责组织和督促各项护理工作的落实，有较强的沟通能力、管理能力、带教能力和科研能力，组织或参与护理查房、护理会诊，具备解决疑难护理问题的能力；能处理好协调好工作中的各种关系，协调护士长进行护理管理，护士长不在时，能代理护士长工作；具备临床护理教学及指导带教工作的能力，具有开展护理科研及指导护士撰写论文的能力。（四）护理管理培训护士长参加N3级培训，同时增加护理管理知识及专业知识培训，以适应多元化医疗服务需要。将继续举办护理管理学习班，护士长及护理后备人才进行护理管理新理念、新方法的学习。培训目标：
f1、学习目标：护士长同N3级学习目标。2、能力目标：除具有N3级能力目标外，还要掌握必要的现代管理知识，掌握人力资源管理、人员绩效考核相关知识，掌握护理质量管理体系，协调与沟通能以现代管理理论指导管理实践。（五）专科护士培训为适应现代医学护理学的发展，为患者提供较高水平的专科护理服务，提高护士解决复杂疑难护理问题的能力，培养综合急救能力，护理部将继续加强老年护理、慢病管理、糖尿病、伤口造口、静脉置管等专科领域专科护士的培养。今年将继续选派一些业务能力强、整体素质高的护士外出进修学习，争取选派510名护士到上级医院急诊、ICU进修，多途径培养护理人才。年内计划外送培养慢病管理师2人；其他专科争取各选派12名护士外出进修，以了解现代医院护理学科发展动态带动相关专科的护理发展。提高整体护理质量。通过外派参加教师培训班，培养23名教师，储备师资力量。（六）院应急小组人员培训护理部今年将进一步加强对院应急小组人员的急救护理知识综合培训，努力打造一支个人素质高，综合能力强的应急小组队伍，将进行心肺复苏、除颤仪使用、心电监护技术、呼吸机使用、包扎、止血、搬运及危急重症处理、应急预案等培训，确保有效应对各类突发事件，圆满完成医院调配任务。（七）护理后备人才培训护理部将加强对护理后备管理人才护理专业知识、抢救技能、护理管
f理知识及沟通协调能力的培训，使她们成r