位可以和员工约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；但后一部分在劳动合同法实施之后，竞业禁止的约定期限就不再是三年而是两年了。
从以上法律规定来看，对竞业禁止可分为职工在职期间的竞业禁止和职工与用人单位解除和终止劳动关系后的竞业禁止。企业在和员工签订竞业禁止协议时要注意：1签订竞业禁止协议的员工限于董事、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不是所有员工都需要签订竞业禁止协议。2不管签不签竞业禁止协议，员工在任何时候都应该保守企业商业秘密，这是劳动合同的附随义务；3是否签订竞业禁止协议由员工和企业协商确定，可以签订的也可以不签订，不是法律的强制性规定；4在员工在职期间履行竞业禁止协议时不需要给予经济补偿，员工在职期间不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务是公司法明确规定的员工的法定义务，如果违反所得收入归企业所有，如给企业造成损失，应当承担赔偿责任。5如企业要求员工在离职后履行竞业禁止协议时，应该给员工一定经济补偿，且补偿不能过低，否则该竞业禁止协议无效，对员工不起作用；6限制竞业的时间为两年，不能超两年；7为防止员工在离职后无法控制，也可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容，但企业应给予员工一定经济补偿。
采取以上保密措施后，并不是就万无一失了，在企业采取了相应保密措施之后，可能还是会发生企业商业秘密被侵害的情况，这时，企业就应该积极收集证据，有效保存证据，必要时可以申请法院或工商管理机关保全证据，以备诉讼中使用；如果侵权行为情节非常严重，还可向公安机关报案，是侵权人立即停止侵权，避免给企业带来更大损失。因为实践中商业秘密被侵害后取证非常困难，有些企业在商业秘密被侵害后，认为维权成本太高，干脆就放弃了自己的权利。实际上，只要企业有充分的保密意识，做好了保密措施，在平时的管理过程中能注意收集和保存相关证据，诉讼中获胜的可能性还是很大的。
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综上所述，企业要想保护好自己的商业秘密，就应该重视企业商业秘密保护制度的建立健全，做好对企业商业秘密保护的各项措施，在对外活动中时刻提醒自己保守企业的商业秘密，这样企业就能在竞争中顺利前行。
参考文献：
［1］徐启明，孔祥参侵犯商r