企业人力资源管理统计学（2011年1月复习资料）
（单多项主要以练习册为主）单多项主要以练习册为主）
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企业人力资源管理统计指标体系（论述、多项）P6企业人力资源管理统计指标体系（论述、多项）
企业人力资源数量与素质统计企业人力资源的生活日分配统计劳动环境与劳动保护统计劳动生产率与劳动效益统计劳动定额统计劳动报酬统计企业人力资源开发统计企业人力费用统计劳动关系统计企业社会保险统计
2
企业人力资源管理统计的作用（论述）企业人力资源管理统计的作用（论述）P9
3
企业从业人员构成的一般分组方法主要有：企业从业人员构成的一般分组方法主要有：16
P18
4
选择）企业职工总人数动态指标企业职工人数总变动率指标（选择）P25
5
企业人力资源素质的概念P32
6
1、2、、
企业人力资源素质指标体系包括（一到七）企业人力资源素质指标体系包括（一到七）P3538
体能综合指标形态指标机能指标智力水平发病率
（一）
（二）
（三）健康状况指标1、
f按人数计算、按因病休假工日（工时）数计算2、职业病感染率（四）文化程度指标（五）年龄性别指标（六）劳动积极性指标1、2、、出勤率劳动定额完成程度按人数计算、按工日（工时）计算
A：定额完成率B：超额率C：达额面3、从学徒工到各级技术工人所经过的平均时间
（七）能力
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企业人力资源素质综合评价的设计原则（企业人力资源素质综合评价的设计原则（论、多）P41
8
工作时间的计量单位一般为工日和工时。一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。工作时间的计量单位一般为工日和工时。一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。者工作一个轮班时间一个劳动者工作一个小时的时间，称为一个工时。一个劳动者工作一个小时的时间，称为一个工时。P49
9
工作时间（工日）工作时间（工时）图31工作时间（工日）构成图和图32工作时间（工时）构成图一定要背下来P5254
10出勤时间利用率和制度工作时间利用率P56
11人类社会的进步，最终表现为个人可自由支配时间的增加，除了努力缩短工作时间之外，人类社会的进步，最终表现为个人可自由支配时间的增加，除了努力缩短工作时间之外，压缩必须支付的时间也是一条重要途径。压缩必须支付的时间也是一条重要途径。P65
12工伤事故给企业造成的经济损失包括间接损失和直接损失P98
间接经济损失，在计算期内时难以确定的，13间接经济损失，在计算期内时难以确定的，而应以间接经济损失相当直接经济损失r