每月人事助理整理本月转正人员信息，交由综合管理中心经理签批、集团副总裁签批通过后，完成转正手续。4、转正员工，公司给予五险一金福利，如有员工不愿缴纳五险一金，则需签订自愿放弃五险一金的承诺书；愿意参保的员工，由人事助理统一编写增减员信息表，连同签好的劳动合同或解除合同备案书等资料一并交至劳资专员处；5、员工岗位变动，包括升职、降职、平调，部门间变动；任何岗位变动，均由所在部门提起申请，经所在部门、综合管理中心、集团副总裁签批后方可生效，异动前需由本部门领导监督工作交接，做书面交接材料，交接双方签字生效；6、员工离职：员工如离职，需提前一个月提交书面离职申请，经部门经理、综合管理中心、集团副总裁签批生效，后续与接岗人员做好工作交接，交接双方、监交人三方签字生效；离职交接未完成，工资延迟发放；离职时如有固定资产及办公设备损坏、丢失则照价赔偿。四、负责员工考勤工作1、月初集团和饭店打卡机下载打卡记录表
f2、集团根据公出、请假记录表，饭店根据考勤签到表和请假休息表统计3、最后找出迟到、早退、漏打卡等信息4、最后3日前交给经理5、负责要新员工工资卡号五、负责公司人员信息和档案的建立及保管；1、整理现有公司人员信息和档案，有不完全的档案，要建立完全；2、新入职员工按照原有标准入职当天建立人员档案；3、档案分部门存放管理，以备随时调用；4、根据员工档案信息编辑并发送员工生日贺卡和祝福；5、学习国家标准人事档案要求，逐步完善档案至符合国家标准。六、负责公司领导、重要客人和来访人员的询问及告知走向；1、询问客人拜访相关部门及人员，“先生女士您好，您要找哪个部门？”；2、用手势告知客人相关部门的走向，“先生女士，这边走”。；3、当有重要客人拜访公司领导时，应当提前电话告知，当得到允许后，方可引至相关办公室；4、如有人员需要等待时间过长，可倒一杯水，告知稍等5、看到公司领导和重要客人进门时，应提前按门禁开关，手拉开门并微笑说“您好”2、看到公司领导和重要客人出门时，应提前按门禁开关，
f手拉开门。
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