102010
20
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得分权重50
工作综合表现分数小计
100
集团董事长：签订时间：
责任人：签订时间：
f人事专员工作流程一、负责公司招聘信息的汇总及发布工作；1、维护公司现有招聘网站上信息的刷新和增减；2、各部门有用人需求，填写人员需求增补表，注明增补原因，是离职人员补充、新业务增岗赠编等，报由公司董事长签批后，人事助理接到增补表，在一个工作日内，将人员需求信息整理好，发布在招聘网站上。3、58和智联网站登录招聘信息，写明岗位要求和联系电话4、定期在人才市场订展位，发布招聘信息，准备相关资料5、相关qq群和微信群发布招聘信息，写明岗位要求和联系电话6、公司内部发布招聘信息，写明岗位要求和联系电话二、负责简历筛选及邀约、面试工作；
f1、每天到岗后，打开招聘网站，有停止的岗位立即下架，没有停止的岗位，将重点岗位刷新，开始浏览和记录简历；2、符合公司招聘需求的简历，统一安排邀约面试；邀约面试安排在次日，区分好时间段，确定参加面试人员的工作时间安排，再定面试时间，给应聘者打电话，“您好，这里是国敦集团人事部，我们在XX招聘网站上收到您投递过来的简历，经初步筛选，邀约您明天下午2点到公司面试。”如果求职者时间上安排不开，则与对方确定合适的时间“您好，是这样的，您看您什么时间方便，我登记一下，不过我需要跟公司领导确定一下时间，确保您过来的时候领导可以面试”。如果应聘者表示已经找到工作或因路远或其他原因不来工作了，“好的，我了解了，感谢您对国敦集团的关注，以后有机会再合作”3、不符合公司招聘需求的简历，统一记录登记，包括基础信息，期望岗位、期望月薪等内容，每做信息储存；4、约好面试时间，告知人事主管面试时间；5、应聘者到后，邀其填写《应聘登记表》，将其带到人事主管办公室进行面试。三、负责公司人员入职、离职、异动手续的办理；1、通过面试的人员，由人事助理发送企业文化资料及岗位职责、工作流程给应聘者，并明确告知，七天后进行学习内容的考核，考核通过后方可入职，进入试用期；2、新入职员工通过岗前培训考核，按约定日期到公司办理
f入职手续，包括《员工信息登记表》、入职承诺书、劳动合同、解除劳动合同书、辞职申请，由人事助理带领到打卡机前录指纹信息并引领到入职部门，安排工作位置及对接用人部门负责人；3、员工通过两个月试用期，本人提起转正申请，与经过部门经理签批的《转正审批单》一同交至人事助理处，后r