政部2014年人员编制
岗位名称
岗位职能描述
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
组织制定、执行、监督公司人事管理制度及行政管理制度
建立、完善公司各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应
的变更
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和
调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
关键岗位、骨干员工的职业生涯规划
与员工进行积极沟通，及时了解员工思想动态，提高员工工作热情和积
极性，增强企业团队精神、加强凝聚力
制定招聘计划、招聘流程，协助相关部门进行面试与筛选，做好各部门
人才选用的协调工作等
经理
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对
各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效
评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政
策，办理社会保障福利
组织员工培训、协助办理培训进修手续
监督、执行、加强行政管理，细化行政事务
完善各种职系人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作
建立公司企业文化及团队建设，建立企业内刊等多种体现方式
行政及人事日常事务性工作须及时、准确、协调、配合
公司OA办公系统的组织、维护、更新、完善
完成总经理交办的其他工作
组织制定行政工作开展规划、计划于预算方案
组织制定行政管理规章制度及监督、检查制度的贯彻执行，定期进行例
行检查
负责外联工作及办理公司所需各项证照并管理公司重要资质证件
搜集、整理公司内部信息，及时向领导汇报，组织编写公司大事记
组织协调公司年会、员工活动活动及各类会议
组织好来客接待：必要的迎送，客人餐、饮预定
行政专员起草及归档公司相关文件并对文件进行管理，严格执行保密规定，接受
保密管理制度及其考核，负责本部门的保密工作；
随时检查办公场所的安全、卫生，督促改进
本部门各项费用报销
对控制成本的方法提出建设性意见
协调公司内部行政人事等工作
为公司各部门提供及时有效的行政服务
领导临时交办的其他工作
人事专员掌握公司人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表
人员编制
1
11
可编辑
f精品
（兼职
可编辑
f精品
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工薪资、福利，参与薪酬与
福利调查
做好招聘与任用的r