;二是公司福利,指各类补贴、过节费和其他福利项目。
f第二十一条公司正式员工从入职之月起按国家规定提供办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续,公司开始为员工办理各项保险的缴纳,每月薪酬发放时为每位员工在税前代扣个人缴纳部分。
第二十二条加班费各部门安排的节日加班、值班及需占用非工作时间的紧急性专项工作,在各部门申报
专项加班费的范围,经部门经理审核,总裁批准后可执行,但其发放的额度在年初核定的工资总额内列支。
七、专项奖励
第二十三条重大贡献奖励:对公司有重大贡献者将给予特别奖励,由项目负责人提出,人事部配合执行,总裁办审核,总裁审批后发放。
九、薪酬支付
第二十四条核发时间及周期:1、员工月薪计算周期为1日至3031日,每月15日为上一自然月的工资发放日,遇节假日顺延发放。2、年终奖在年度考核结束后发放。对于离职人员,自提出离职之日起,如年终奖未发放则不在予以计发。
第二十五条扣款项、假期支付等:1、在支付工资前做如下统一扣除:扣除个人所得税及法定的有关税费;应由员工个人承担或缴纳的社会保险费等费用;
f与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项;扣除员工私人借款偿还金;扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项;2、各类假期薪酬的支付病假按照公司《考勤管理制度制定》执行,两天内的按照日工资的20扣除,
两天以上的每日工资按照当地最低工资标准的80计发;
事假:按相应时数月工资标准的100扣除;
年假:原则上不支付应休未休年假的薪资;
丧假:丧假期间不扣除薪资;婚假:员工婚假期间不扣除薪资;产假:参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心核定标准并发放;未参加生
育保险的,工作满一年以上员工怀孕的,产假期间发放月工资标准的50,在公司工作未满一年的怀孕员工,产假期间按当地最低工资标准发放;哺乳假:按照国家规定执行;公假:公假期间不扣除薪资;工伤假:按国家及公司相关规定执行。
3、迟到早退
迟到10分钟以内,无处罚;迟到10分钟以上按标准扣罚。
职级
迟到10分钟以上半小时以内
迟到超过半小时
f第一次第二次第三次第二十六条新员工工资支付
10元次20元次40元次以上标准递增
在迟到罚款的基础上N480日薪
1、新员工进入公司时,试用期r