；二是公司福利，指各类补贴、过节费和其他福利项目。

f第二十一条公司正式员工从入职之月起按国家规定提供办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关手续，公司开始为员工办理各项保险的缴纳，每月薪酬发放时为每位员工在税前代扣个人缴纳部分。
第二十二条加班费各部门安排的节日加班、值班及需占用非工作时间的紧急性专项工作，在各部门申报
专项加班费的范围，经部门经理审核，总裁批准后可执行，但其发放的额度在年初核定的工资总额内列支。
七、专项奖励
第二十三条重大贡献奖励：对公司有重大贡献者将给予特别奖励，由项目负责人提出，人事部配合执行，总裁办审核，总裁审批后发放。
九、薪酬支付
第二十四条核发时间及周期：1、员工月薪计算周期为1日至3031日，每月15日为上一自然月的工资发放日，遇节假日顺延发放。2、年终奖在年度考核结束后发放。对于离职人员，自提出离职之日起，如年终奖未发放则不在予以计发。
第二十五条扣款项、假期支付等：1、在支付工资前做如下统一扣除：扣除个人所得税及法定的有关税费；应由员工个人承担或缴纳的社会保险费等费用；

f与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；扣除员工私人借款偿还金；扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；2、各类假期薪酬的支付病假按照公司《考勤管理制度制定》执行，两天内的按照日工资的20扣除，
两天以上的每日工资按照当地最低工资标准的80计发；
事假：按相应时数月工资标准的100扣除；
年假：原则上不支付应休未休年假的薪资；
丧假：丧假期间不扣除薪资；婚假：员工婚假期间不扣除薪资；产假：参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心核定标准并发放；未参加生
育保险的，工作满一年以上员工怀孕的，产假期间发放月工资标准的50，在公司工作未满一年的怀孕员工，产假期间按当地最低工资标准发放；哺乳假：按照国家规定执行；公假：公假期间不扣除薪资；工伤假：按国家及公司相关规定执行。
3、迟到早退
迟到10分钟以内，无处罚；迟到10分钟以上按标准扣罚。
职级
迟到10分钟以上半小时以内
迟到超过半小时

f第一次第二次第三次第二十六条新员工工资支付
10元次20元次40元次以上标准递增
在迟到罚款的基础上N480日薪
1、新员工进入公司时，试用期r