核办法中有与本考核办法相重复的～以公司统一的考核办法为准。3本办法以月为期限进行考核。4纳入本考核范围的有岗位工资和效益工资。5本考核办法的基准分为100分～考核的最小分值为05分。6分值在95分以下的不含95分都要受到考核。7凡得分低于95分的～其当月岗位工资和效益工资计算如下岗位工资效益工资×分值100。二一般规定1凡是编制记账凭证的会计人员～都应在取得原始凭证的当天编制记账凭证～最迟不得超过第二天～违者每次扣2分。2负责报销审核的会计人员～应严格按照报销制度的规定认真审核各种原12
f始单据～对于手续不全的报销凭证应予退回补齐手续对于超过标准的报销单据应根据职责划分原则～由主管经理或总经理签字。负责报销的会计人员对违反上述规定给予报销的每次扣1分。
3编制完成的记账凭证应进行检查～不得出现会计科目和金额等方面的错误～出现错误每笔业务扣05分。如果错误严重～影响报表或决策每次扣5分。
4会计人员没有完成本岗位规定的工作～当月扣10分～一年中如有三个月没有完成本岗位规定的工作～将视为不能胜任工作处理～建议调离本岗位或本部门。
5会计人员没有按规定完成临时交办的工作～每次扣3分。6凡一般考核标准与具体考核标准有重复的～以具体考核标准为准～不重复考核。三各岗位的具体考核办法1财务中心经理1违反岗位职责第1至2、5至12、20条规定工作失职的～根据影响程度扣5至10分。2违反岗位职责第3、4条规定～未按规定时间和要求完成的扣3分。3违反岗位职责第13至19条规定～没有及时完成的每次扣2分。2资金管理部部长1违反岗位职责第1条规定～没有在规定时间内完成的扣3分。2违反岗位职责第2、4至9条规定～不能及时完成规定任务造成损失的每次扣2分。3违反岗位职责第3条规定～不按期提供融资的～项扣5分。3出纳1违反岗位职责第1条规定～造成差错的负责追回款项或承担赔偿责任～并视情节轻重扣1至5分。
f2违反岗位职责第2至4、6条规定～不能及时完成任务每次扣1分。3违反岗位职责第5条规定～不按期提供有关资料每次扣2分。134违反岗位职责第7至9、11至12条规定～不能及时完成任务每次扣1分。5违反岗位职责第10条规定～给公司造成损失的负赔偿责任～并扣510分。4财务会计部部长1违反岗位职责第1至8、10条规定工作失职的～根据影响程度扣5至10分。2违反岗位职责第9、11条规定～未按规定时间和要求每次扣3分。5材料会计1r