别和岗位来增加签订的年限。此项数据说明公司的员工对相关法律的理想不正确和公司对员工的教育与引导不到位。
6你认为公司目前的福利政策节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老失业保险是否完善，若不完善，需进行哪方面的改善（A24B31）A是3B否，改善的方面：28健康体检15购买住房公积金1增加培训1
增加双薪、奖金1社会养老保险和失业保险未按规定缴交7旅游2多组织员工活动1节日补助1年假时间太少3生日礼物、节日礼品、公司承诺很难实现1分析：公司现行的福利政策主要问题有：不丰富；宣传不到位；组织不利及兑现不及时等方面，现在的员工工作薪酬固然重要，但好的，激励人相关机制也同样重要。
7你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训（A45B7A有B没有
）
分析：此项数据公司的中层管理者在管理水平和专业知识及技能方面还有所缺乏，加大对这层管理者的管理培训应该是公司下步重点关注的问题。
8如果是资格或技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少（A16B18C15D7）A100元内B100～500元C500～1000元D1000元以上
分析：此项数据可以为公司下步建立符合公司及员工的培训体系方面应该以人性化和可操作化为主。
9你认为在公司工作有没有发展前途（
A29B22C5）
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fA有
B说不准
C没有
分析：员工与企业共成长，需要我们及时的把公司的各项战略及目标告之员工，并尽可能的让更多的员工参与到公司的建设和共享上来，同时，加强对员工的职业生涯规划也是解决员工对公司信心不足的一个方法。
10除薪酬外，你最看重（A33A提高自己能力的机会
B7C13D1）B好的工作环境C和谐的人际关系D工作的成就感
分析：此项数据说明员工的在一个企业工作已经从单纯的薪酬为让过渡到多元化的需求层次上来，这是我们建立好公司的企业文化应该着重考虑的问题。
11你认为目前的工作（A31B9C13D4A很合适，并且有信心、有能力做好C不是我理想的工作，但我能够做好
）B是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺D不太适合，希望换一个岗位
分析：拓展员工工作内容，丰富他们的工作经验，提高他们的技能是建立科学合理的培训机制的关键所在，解决这个问题需要我们从培训体系、员工发展体系及评价体系入手。
12你的职业倾向（A30B6C3D16
）B希望换一个方向C没有想过D依环境的变化而
A希望在目前这个方向一直干下去变化
分析：这说明公司的大部分员工还希望在做职业生涯规划是走熟悉的行业和自r