己的专业路线，出现较多部分D选项说明我们公司的整体管理有不足的地方，但受外部的因素影响也是不可避免的。
13你认为公司环境卫生情况如何（A26B18C10D2E1A很好B良好C一般D较差
）
E很差意见
分析：绝大多数员工对工作环境还是比较满意的，这是公司做的较好的一方面。
14你认为现行考勤制度是否合理若不合理，讲明原因（A合理
A41B15）
B不合理，14原因是：加班没有加班费2；迟到有扣，没有全勤奖1；当天迟到不
超过30分钟，可当天下班自动延长30分钟来抵冲1；无论迟到多少次，惩罚都是一样的，个人认为可以每个月允许2次迟到不扣钱，迟到5次以上罚款加倍1；应改为双休，现行制度让员工很疲劳。分析：大多数人认为还是好的，对部分人的反应我们已经有部分在调整，目前是加了全勤奖，上下班的时间不能弹性太高，目前公司的情况已经是合理的（九点上班，九点十分以前打考勤卡均为正常出勤），对于是否调整成双休的问题其实是有很多人在调查表和日常的沟通上都有反应。在这一点公司其实可以从做适当的调整，一是调成双休或实行、“大小周”。
15你对工作紧迫性的感受如何（A19B25C12D1
）
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fA很紧迫
B较紧迫
C一般
D较轻松）
E很轻松
16你认为工作的挑战性如何（A13B26C17D1A很有挑战性B较有挑战性C一般
D无挑战性
分析：工作的紧迫性和挑战性是激发员工工作热情的重要手段，这是因为工作本身也会给人带来乐趣与满足，我们的整体情况还是不错的，问题是我们如何引导B、D选项的人。
17你认为自己的能力是否得到了充分发挥（A5B38C11D3）A已发挥B部分发挥C没感觉D有些埋没E完全埋没
分析：能力的发挥包括工作的挑战性与权利的获得多少两部分，在大家对工作挑战性的承认后，可以明确的是我们公司在权力的掌握上有点过于集中，加强对管理者的合理和科学的授权方法及得到公司高层的支持是解决此问题的途径。
18你的工作是否得到了领导及同事的认可（A非常认可B较认可C一般
A8B31C15D1E1）D较不认可E非常不认可
分析：对员工工作的认可是保持员工工作热情的先决条件，而我们的员工感到“非常认可”的只有几个人，只能说我们的管理者们这方面做得不算太好，这需要我们给员工以及时的目标、及时的肯定和及时的批评。
19你与同事的工作关系是否融洽（A32B23C1A很融洽B较融洽C一般
）D较不融洽E很不融洽
分析：与同事关系的融洽度，在一定程度上反映了公司的凝聚力，由于公司目前在活动的组织上有r