，另加往返路程实际需要的天数。第十三条事假：员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。第十四条搬家假：员工异地调动工作后，需要搬家的，给予3天的搬家假并加往返路程实际需要的天数。第十五条探亲假：一、员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；二、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。三、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；四、上述假期均包括公休日和法定节假日在内，另根据实际需要给予路程假。五、见习生、实习生、熟练制人员，在见习、实习、熟练期满定职定级后，上半年期满的，当年可享受探亲待遇；下半年期满的，从次年起可享受探亲待遇。
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六、员工调动工作后造成分居，符合探亲条件，上半年调动工作的，当年可以享受探亲假，下半年调动工作的，从次年起享受探亲假。第十六条年休假：一、计算员工本人连续工龄时间，均以上年度12月31日为截止时间，并以此向前推算连续工龄时间。二、累计工作满一年不满十年的，休假五天；工作满十年不满二十年的，休假十天；工作满二十年以上的，休假十五天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（四）按规定，已休乳休假的女员工；（五）受各种处分及被拘留的员工；（六）旷工的员工。四、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。第十七条零星假
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员工在工作时间内经部门负责人、工长批准离开岗位办理私事的时间应记为零星假，一次不得超过四小时，超过四小时按事假一天处理。月终累计计算，满八小时按请事假一天计算。请假天数的计算第四章请假天数的计算第十八条实行标准工作制员工请事假天数不含法定节
日和公休假日，其他各种假期天数包括国家法定休假日及休息日。第十九条实行大轮班制员工请各种假，一律按日历天数计算假期。第二十条实行不定时工作制员工请各种假，一律按日历天数计算假期。第二十一条全体公民放假的节假日，如果适逢星期六、r