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给予病假。二、根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限,给予三个月到二十四个月医疗期:①实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。②实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、医疗期的计算:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期应从其病休第一天开始在考核期内累计计算。
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四、员工患病休假满三个月以上病愈复工时,本人提出复工申请,经过定点医疗机构健康检查,取得复工证明的,休假满三个月以上,可给予不超过1个月的试工期;休假满六个月以上时,可给予不超过两个月的试工期。第九条婚假:职工凭“结婚证”,办理婚假。一、员工在工作地当地结婚的,给予3天婚假;二、员工在非工作地(外省、市或跨地区200公里以上)结婚的,给予7天婚假,并另加往返路程实际需要的天数。三、属于奖励晚婚增加的假期按河北省规定执行。第十条产假:一、女员工生育,产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。二、符合计划生育政策的奖励假期,按河北省有关规定执行(晚婚增加15天、晚育增加15天、独生子女增加1个月)。女职工怀孕不满4个月流产时,应根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上,7个月以下流产的,给予42天产假。三、哺乳时间女员工有未满一周岁婴儿,其所在部门、工区应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班
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劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间算作劳动时间。第十一条乳休假:符合计划生育规定的女员工,产假期满仍需要哺乳婴儿的,经本人申请,单位领导批准,可再给予不超过六个月的乳休假。第十二条丧假:员工的祖父、祖母、父母、配偶、子女死亡,需要办理丧事的,给予3天丧假,如在外地治理丧事的r
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