点睛政法网络学堂考勤管理办法点睛政法网络学堂考勤管理办法
第一条为了加强考勤管理，严格劳动纪律，维持正常的办公秩序，提高工作效率，促进点睛更好、更快地发展，特制定本规定。第二条本规定由人事部负责制定、解释和组织实施。第三条工作时间1．点睛实行每周5天工作制。双休日实行轮休制。2．每天工作时间：上午8：3012：00，下午13：3017：30。日常考勤规定第四条日常考勤规定1．点睛实行上午上班和下午下班打卡考勤。因考勤机故障不能打卡时，应及时到人事部签到。2．员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退，不得旷工。出勤情况处理办法扣薪5元；月累计迟到或早退46次，从第4次起每次扣工资10元；月累计迟到7次（含7次）以上的，扣除5天工资（试用期者不予转正、并解除劳动关系）按旷工处理（旷工1次，扣半天工资）旷工半天（扣1天工资）旷工1天（旷工14天，每天扣2天工资）需及时报备人力资源部门，忘记（无故未）打卡一次扣薪5元，两次扣薪10元，依次类推扣当月全部工资，并除名或解除劳动合同
迟到或早退30分钟（含）以内
迟到30分钟以上缺勤4个工作时缺勤8个工作时上下班忘（无故未）打卡旷工5天（含5天）以上
3．点睛实行周六、周日轮休制度。轮休不能影响正常工作，应按照安排进行。具体轮休办法由部门主管安排决定并报人事部备案。轮休应记入考勤，并书面交人事部保存。4．每月月底公布上一月度的考勤结果。有异议的员工可向人事部申诉，人事部经过核查，在有充分证据证明考勤确有错误的情况下，有权作相应更正。如口说无凭或者证据不足的，则不得更改机打原始考勤记录。5．员工有下列情况之一者，视为旷工：在规定上班时间未请假且上班30分钟后到岗者；未到下班时间擅自离岗者；未按要求填交《公出单》者；未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；请假期满、未续假或续假未获批准而逾期不归者；请假理由或证明与事实不符者；未提出出差申请或提出了出差申请但未获批准而擅自离岗者；不服从工作岗位调动、未按指定时间到指定岗位者；未经批准、擅离岗位从事与本职工作无关活动者。事假、第五条事假、病假的考勤1．员工只有特殊情况或非请假不可的情形才能请事假。否则，部门主管或人事部应当拒批。2．员工请事假必须事先填写《请假单》，除突发事情外，不得以电话、短信等非书面形式请事假。无书面请假条或未经事先书面批准的，按旷工论处。3．员工请事假1天（含1天）以内r