星期日的应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日的则不补假。第二十二条实行不定时工作制的员工每年可享受累计不超过8天的季度假。员工请、第五章员工请、休假手续第二十三条员工请、休假手续：
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f考勤管理暂行办法
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一、员工请、休各种假，应由本人事先提出申请并填写“请假单”。二、员工休工伤、病、丧、产假应及时提供有效证明。三、部门、工区员工请假、休假三天及以下者，分别由部门负责人、工长批准；三天以上者由段或分段领导批准。四、部门负责人、工长请假必须由段或分段领导批准。五、公司、维管段党政副职请、休假，分别由公司、维管段党政正职批准。六、实行大轮班制的员工，正常轮休由员工的直接主管批准即可休假。七、员工未履行请、休假手续，擅自离开工作岗位超过4个小时按旷工一日处理。员工假期期满，因特殊情况不能按时返回的应提前办理续假手续，到岗后还要提供相应的书面证明，否则按旷工处理。第六章考勤工作管理第二十四条各单位、部门要采取有效措施，加强劳动纪律教育，加强考勤管理，鼓励员工出满勤，干满点，不断提高出勤率。第二十五条各部门及工区应指定专人负责考勤工作，每月3日前将上月《记工表》及请假单（粘贴于记工表背面）核对无误，交部门负责人签字后，报人力资源管理部门审核登记，然后转交财务部门，作为计算支付工资的凭据。
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第二十六条各单位按日将每个员工考勤情况，按下列简称登入员工记工表：公司本部出勤（8）、工地出勤（工）、轮休（轮）、公休假日、法定假日（休）工伤、（伤）病假、（病）产假、（产）、婚假（婚）、乳休假（乳）、丧假（丧）、单位组织培训（学）、探亲假（探）、年休假（年）、季度假（季）、搬家假（搬）、出差（差）、事假（事）、无故缺勤（旷）。第二十七条各单位要建立员工考勤管理台帐。按月统计分析员工出勤率情况。第七章其他规定第二十八条本办法适用于与公司签订劳动合同并实行岗位薪点工资的在岗员工。第二十九条员工休各种假的工资待遇执行公司岗位薪点工资试行办法和岗位薪点工资管理暂行办法的相关规定。第三十条本办法自公布之日起实施。第三十一条本办法未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
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