用友软件股份有限公司总部员工考勤管理制度
为贯彻中华人民共和国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息,以提高工作效率和工作质量,特制定本制度。第一条、适用范围本制度适用于用友软件股份有限公司总部全体员工。第二条职责员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任;部门经理负责监督、审核、批准本部门员工的出勤及各种请假事由;人力资源部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作,并执行有关规定。第三条工作时制公司实行月度考勤,月平均工作日为2092天,日实行8小时工作制;工作时间:上午8301200,下午:13001700第四条工作考勤员工每日应按公司规定的上班时间准时到岗。凡因公迟到或早退者,应
及时注明缺勤原因,并经部门经理或主管总经理总裁确认。人力资源部制作考勤时,凡未注明缺勤原因的,缺勤时间小于1小时的,按迟到或早退处理,超过1小时按事假或旷工处理;员工应对本人的非正常出勤情况包括缺勤、迟到、早退及时进行网上填报,部门经理在每月人力资源管理部门规定的考勤统计日前须对本部门员工上月出勤情况进行确认。人力资源部负责完成全公司考勤统计汇总工作,并按考勤统计结果执行考勤扣款。员工必须遵守公司各项规章制度。上班时间必须佩戴胸牌不得从事与工作无关的活动如闲聊、玩游戏、逛商店等,违者将分别处以10100元的罚款。第五条各类假期规定51病假员工因病需要治疗和休养的,可请病假。病假3天以内的,须提前向部门经理或主管总经理总裁请假,病假3天以上者须持医院有效证明,凡无医院有效证明的,一律按旷工处理。请病假连续超过90天的,从超过之日起每月只发给基本生活费标准另定。员工如经常因病缺勤,公司将对其健康情况做出判断以确定其是否胜任现职位,如公司认为该员工不再适合担任此职位,公司有权与其解除劳动合同。52事假员工因私有事必须由本人处理的可请事假。事假在5天以内的须经部门经理签字批准;事假在5天以上的须经主管总经理总裁签字批准;部门经理及以上人员请事假须经主管总裁签字批准。53年休假日。全年事假累计不得超过12天(不含经公司批准的超期产事假),超过者视为不能从凡在用友公司工作满一年以上的正式员工每年可享受年休假,年休假为5个工作事公司正常工作,公司可以与其解除劳动合同。员工无故迟到、早退超过1小时的,按事假计算。年休假可以分段使用,可r