规章制度
考勤休假管理制度
第一章总则
第一条目的
为明确公司员工考勤、加班及休假的办法，保障公司经营和各项工作的正常开展，严格公司劳动纪律，提高工作效率，特制订本制度。第二条适用范围
本制度适用于集团各成员企业、各职能部门的全体员工。
第二章考勤
第三条工作时间
根据公司经营需要及员工岗位性质不同，公司执行复合工时制度：一、标准工时制员工每周工作时间不超过40小时，工作时间为夏季（每年5月至9月）：上午8401130，下午13001730
冬季（每年10月至次年4月）：上午8401130，下午13001700二、非标准工时制员工根据公司经营生产需要实行综合工时制和不定时工时制。第四条考勤打卡
公司实行指纹打卡考勤办法，标准工时制员工和综合工时制员工上下班（包括加班）须在规定时间内至指定地点打卡；不定时工作制员工可根据工作性质和要求，进行书面免打卡申请，获得批准后方可执行。下列人员在履行相关规定审批手续后，可在审批时效内免除打卡要求：一、经分管领导审核，人力资源部批准免予签到者。二、因故请假，并履行请假审批手续，经批准者。三、因公外出，并履行因工外出审批手续，经批准者。除上列人员外，考勤系统中员工每天至少应有上、下班二次打卡记录。如遗漏打卡，员工应最迟于下一工作日下班前向考勤员说明情况，由考勤员填写《员工未漏打卡证明》（附表一），经员工本人签字确认、部门负责人签字审核后，在每月考勤汇总时一并报批及备案。
人力资源部
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f规章制度第五条迟到早退
一、迟到：上班时间已到而未打卡者，视为迟到。1、迟到在10分钟（含）以内的，月度累计3次扣发一日工资；2、迟到在10分钟至30分钟（含）以内的，月度累计2次扣发一日工资；3、迟到超过30分钟的，一次扣发半日工资。4、因偶发事件或不可抗拒等原因而影响大部分员工正常出勤的，经公司审批同意后按正常出勤对待。
5、月度累计迟到5次者，作旷工一天论处，若累计达10次（含）或以上者，视为严重违纪，予以解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。
二、早退：未到下班时间，而擅自提前离岗者，即为早退。1、员工于下班前2小时内早退的，扣发半日工资；2、员工于下班时前24小时早退的，扣发一日工资，并视其情节轻重酌情惩处。第六条旷工
未经主管领导批准，不在工作岗位4小时以上者视为旷工。旷工一次扣发二日工资；连续旷工达三天或全年累计旷工达5天者，视为严重违纪，予以解除劳动合同，r