企业的凝聚力
（E）个人发展
97人力资本是（ABCDE）共同投资的结果。（绿皮书P153）
（A）国家
（B）企业
（C）社会
（D）家庭
（D）个人
98人力资源规划的内容包括（BCDE）。（黄皮书P12）
（A）资源规划
（B）组织规划
（C）制度规划
（D）人员规划
（E）费用计划
99组织结构图绘制的基本图式包括（ABCE）。（黄皮书P1415）
（A）组织结构图
（B）组织职务图
（C）组织职能图
（D）组织流程图
（E）组织功能图
100面谈的注意事项包括（ABDE）。（黄皮书P23）
（A）营造良好的面谈环境
（B）要尊重被调查人
（C）适当发表个人的观点
（D）允许被调查人长篇大论
（E）应避免命令式的提问
101为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解（ABCE）。（黄皮书
P5556）
（A）本企业的作息换班制度
（B）劳动纪律的情况
（C）工资及奖励制度的推行效果（D）劳动组织的状况
（E）车间的平面布置及工作地分布情况
102制定劳动定额的科学依据包括（ABC）。（黄皮书P56）
（A）技术依据
（B）心理生理依据
（C）经济依据
（D）数据统计依据
（E）经验依据
103人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ACDE）。（黄皮书P67）
（A）离职率高
（B）员工缺乏工作主动性
（C）罢工事件
（D）生产达不到预定标准
（E）事故多发
104企业员工的任职资格应包括（ACDE）。（黄皮书P79）
（A）工作经验
（B）其他相关的识别信息
（C）学历要求
（D）心理品质和能力要求
（E）身体条件
105下列有关员工招聘的说法正确的是（ACD）。（黄皮书P100）
（A）公司和应聘者之间是双向选择的关系
（B）公司应该着重显示其选择的强势一面
（C）公司应客观全面地介绍公司整体信息
（D）公司应向应聘者树立良好的企业形象
（E）公司应有所保留地让应聘者了解公司
f106在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现（ABCDE）。（黄皮书P112）
（A）淘汰大多数投档者
（B）过分看重专业
（C）过分看重学历
（D）生源歧视
（E）性别歧视
107新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括
（ABE）。（黄皮书P122）
（A）试用期的工作表现
（B）所在部门对其表现的反馈信息
（C）在学校期间的表现
（D）在选拔时对新员工进行的评价
（E）工作业绩考核结果
108下列有关员工培训的说法正确的是（ABCD）。（黄皮书P125126）
（A）员工培训有利于员工和企业共同发展
（B）应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
（C）应充分考r